অধ্যায় আট এটি হয়তো এক নতুন দিগন্ত উন্মোচনের সূত্র হতে পারে।

চেং সঙ যেটা ভেবেছিলেন, তা ইউয়ান ফেং-ও ভেবেছিলেন।
প্রতিটি বিভাগের গোপন তহবিল খতিয়ে দেখা, নিঃসন্দেহে অত্যন্ত সংবেদনশীল একটি বিষয়।
ইউয়ান ফেং-এর ধারণা, ঠিক এই সংবেদনশীলতাই হয়তো অচলাবস্থার সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ হতে পারে।
বর্তমানে ইউয়ানচেং কোম্পানির মধ্যম সারির ব্যবস্থাপক রয়েছে একশোরও বেশি। প্রতিষ্ঠানের কাঠামো অতিকায়, কর্মীর সংখ্যা প্রয়োজনের তুলনায় অনেক বেশি। এক উৎপাদনধর্মী কারখানায়, উৎপাদন-অবহিত কর্মীর সংখ্যা মোট কর্মীর প্রায় বিশ শতাংশেরও বেশি।
শুধুমাত্র এই কারণেই, প্রতিষ্ঠানটি যেন এক গুরুতর রোগে আক্রান্ত।
প্রয়োজন কঠোর পদক্ষেপের।
প্রয়োজন একটি কার্যকর সূচনাবিন্দু।
প্রশাসনিক বিভাগ থেকে কাঠামো হ্রাস শুরু করতে হবে। সংক্ষিপ্তকরণই একমাত্র উপায়।
তবে যাকে-ই স্পর্শ করা হোক, তা ঝামেলা ডেকে আনবে। এত বড় প্রতিষ্ঠানে, পারস্পরিক সম্পর্ক অতি কঠিন ও জটিল।
শুধুমাত্র যথাযথ কারণ খুঁজে পেলেই, এ ব্যবস্থাপনায় নতুন করে শৃঙ্খলা আনা সম্ভব।
প্রতিটি বিভাগের গোপন তহবিল খতিয়ে দেখলে, স্বাভাবিকভাবেই আরও অনেক অনিয়ম সামনে চলে আসবে।
ইউয়ান ফেং টেবিলের ওপর আঙুল ঠুকছিলেন। তিনিও বুঝতে পারছেন, গোপন তহবিলের তদন্ত গোটা প্রতিষ্ঠানকেই নাড়িয়ে দিতে পারে।
“এটা তো দ্বিমুখী তরবারি,” নিজের মনে বললেন ইউয়ান ফেং।
একটা ঝটকা দিয়ে টেবিলে হাত দিয়ে উঠে দাঁড়ালেন তিনি।
তিনি সিদ্ধান্ত নিয়ে ফেলেছেন, এটি দ্বিমুখী তরবারি হলেও, তিনি সেটি ব্যবহার করবেনই।
তবে সিদ্ধান্ত নিয়েও, সঙ্গে সঙ্গে বাস্তবায়ন করা সম্ভব নয়।
এটা বড় উদ্যোগ, অবশ্যই বোর্ডের বৈঠকে আলোচনা ও অনুমোদন প্রয়োজন।
চেং সঙ ইতিমধ্যে বিশ্রামে চলে গেছেন। এখন বোর্ডের বৈঠক পরিচালনা করেন ঝেং শিয়াওহাই। তিনি শুধু নির্বাহী উপ-মহাব্যবস্থাপকই নন, বরং বোর্ডের সহ-সভাপতিও।
বয়সের দিক থেকে, ঝেং শিয়াওহাই ইউয়ান ফেং-এর চেয়ে অল্প কয়েক বছরের বড়। জীবনের অভিজ্ঞতার দিক থেকেও, তিনি ইউয়ান ফেং-এর চেয়ে প্রবীণ।
ঝেং শিয়াওহাই উচ্চতায় খাটো হলেও, চেহারায় বলিষ্ঠ। তবে মুখাবয়বে একটু তীক্ষ্ণতা আছে, খুব একটা মর্যাদাপূর্ণ বলা যায় না। তার মুখভঙ্গি অনেক সময়ই কুটিলতা মনে করিয়ে দেয়।
ছোট বৈঠকখানার দরজায় দাঁড়িয়ে, ঝেং শিয়াওহাই আগে থেকেই হাত বাড়িয়ে দিলেন ইউয়ান ফেং-এর দিকে।
ইউয়ান ফেং কিন্তু তার হাত সরিয়ে দিয়ে বললেন, “প্রতিদিন তো দেখা হয়, এত আনুষ্ঠানিকতার কি দরকার! তুমি না ক্লান্ত হলেও, আমি কিন্তু হয়েছি।”
ঝেং শিয়াওহাই হাসলেন, তবে সে হাসিতে আন্তরিকতা ছিল না, বরং ছিল এক ধরনের নাটকীয়তা।
“আমি প্রস্তুত, যখনই ডাকবেন, তখনই হাজির হবো।” এই কথা ঝেং শিয়াওহাইয়ের কাছে একেবারেই তুচ্ছ। তিনি কখনওই মনে করেন না, তোষামোদ করে কিছু পাওয়া যায়।
ইউয়ান ফেং স্পষ্ট ভাষায় বললেন, “তুমি এত খোঁচা দিচ্ছ কেন? দাঁতে ব্যথা লাগে না?”
ঝেং শিয়াওহাই বললেন, “কেন, তুমি কি চাও না আমি আনুগত্য প্রকাশ করি, কুকুরের মতো খাটুনি দেই?”
ইউয়ান ফেং হাসলেন, বললেন, “আমি কথায় আনুগত্য চাই না।”
দুজন পাশাপাশি ছোট বৈঠকখানায় ঢুকে পড়লেন।
দুজনেই উপ-ব্যবস্থাপক, তাদের সম্পর্ক কখনও খুব ঘনিষ্ঠ নয়, আবার খুব দূরত্বও নেই। কখনও কখনও মজার ছলে আলাপ, কেউ কাউকে খোঁচা দেয়।
ঝেং শিয়াওহাইয়ের দৃষ্টিতে, ইউয়ান ফেং-এর প্রতিষ্ঠানে গ্রহণযোগ্যতা ও জনপ্রিয়তা এমন, যা তিনি স্বপ্নেও ভাবতে পারেন না।
তবু মনের গভীরে, ঝেং শিয়াওহাই ইউয়ান ফেং-কে একরকম ঈর্ষা করেন।
নির্বাহী উপ-মহাব্যবস্থাপক ঝেং শিয়াওহাই মাত্র একদিনের জন্য মহাব্যবস্থাপকের দায়িত্ব পেয়েছিলেন। পুনরায় নির্বাচনে তিনি হেরে গিয়ে আবার উপ-মহাব্যবস্থাপকই রয়ে গেলেন।
তিনি স্পষ্ট জানেন, ইউয়ানচেং কোম্পানিতে বোর্ডের চেয়ারম্যান হওয়া মোটেও সহজ নয়। তার মনে, চেং সঙ সেই বুড়ো, আসন আঁকড়ে ধরে কখনও ছাড়বেন না।
যতদূর জানেন, চেং সঙের শহর প্রশাসনের এক কমিটিতে যোগদানের সুযোগ হয়েছিল। গবেষণা কর্মকর্তা হলে মন্দ কী! তিনি বোঝেন না, ওই বুড়ো কেন নতুন পদে যেতে চাইলেন না।
এই সুযোগ যদি ঝেং শিয়াওহাইয়ের হতো, তিনি তো লুফে নিতেন।
যদি চেং সঙ গবেষণা কর্মকর্তা হয়ে যেতেন, তাহলে ঝেং শিয়াওহাইয়ের বোর্ডের চেয়ার-এ ওঠার সুযোগ আসত।
ইউয়ানচেং কোম্পানিতে চেং সঙের নেতৃত্বে সিনিয়রিটির গুরুত্ব অনেক। বর্তমান কমিটির মধ্যে, সবচেয়ে পুরোনো ঝেং শিয়াওহাই-ই।
তবে তিনি কেবল পদটির জন্য লড়েন না, পদ থেকে উৎপন্ন সুবিধার জন্যই লড়েন। তিনি ক্ষমতার জন্য নয়, বরং লাভের জন্য প্রতিযোগিতা করেন।
একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানে বিক্রয় বিভাগ হচ্ছে মূল চালিকাশক্তি। ঝেং শিয়াওহাই মনে করেন, বিক্রয় সহজ নয়, তাই বিক্রয় বিভাগে নাক গলান না।

প্রযুক্তিগত বিষয়ে তিনি খুব কমই খোঁজ রাখেন, কারণ সেটা ইউয়ান ফেং-এর এলাকা।
তিনি কেবল মানবসম্পদ ও হিসাব বিভাগের ওপর নজর রাখেন। এটাই প্রকৃত স্বার্থের জায়গা। যদিও এ দুটি বিভাগ চেং সঙের নিয়ন্ত্রণে, তবু তিনি প্রকাশ্যে কিছু বলেন না, বরং গোপনে নিজের শক্তি বাড়ান।
যখন সকল সদস্য উপস্থিত, ঝেং শিয়াওহাই এক প্রস্তাবনা দিলেন—
“আজকের বোর্ড বৈঠকে একটিই বিষয়, নতুন মহাব্যবস্থাপকের কাজের পরিকল্পনা। আশা করি সবাই যুক্তিসঙ্গত পরামর্শ দেবেন, এবং যথাযথ সহযোগিতা করবেন।”
সভায় সবাই পুরোনো সহকর্মী, কেবল ইউয়ান ফেং নতুন। তিনি আগে সবচেয়ে জুনিয়র উপ-মহাব্যবস্থাপক ছিলেন, এখন মহাব্যবস্থাপক।
ইউয়ান ফেং জানেন, উপস্থিত সবাই মনে মনে অশান্ত, তা না বলে শুধু চেপে রেখেছেন।
যেমন, একটু আগে বৈঠক কক্ষের দরজায় ঝেং শিয়াওহাইয়ের সঙ্গে তার হাস্যরস, সেটাও আসলে এক ধরনের ঢাকঢোল।
এইসব ভেবে, ইউয়ান ফেং দুই হাত জোড় করে বললেন—
“আপনাদের সামনে আমার যোগ্যতা খুবই সামান্য, সবাই তা দেখেছেন। আমাকে জোর করে এখানে তুলে আনা হয়েছে... ”
এই কথায় সবাই হেসে উঠল।
হাসির সাথে সাথে, কারও মনে জমে থাকা বিরূপ ভাবও যেন উড়ে গেল।
“চল, আমরা সবাই তোমার সাথে পাহাড়ে উঠি।” বিক্রয় বিভাগের প্রধান হাসতে হাসতে বললেন।
ইউয়ান ফেং দুই হাত টেবিলে রেখে আবার বললেন—
“ইউয়ানচেং কোম্পানির পরিস্থিতি সবাই জানেন। এখন যেহেতু আপনারা আমাকে দায়িত্ব দিয়েছেন, আমিও ঠিক করেছি, কিছুতেই পিছপা হব না।”
একটু থেমে বললেন,
“এর জন্য আপনাদের সহযোগিতা প্রয়োজন।”
“সে তো হবেই।”
“এমন কিছু নেই, প্রয়োজন হলে বলো।”
ইউয়ান ফেং আবার বললেন,
“আমি প্রতিটি বিভাগের গোপন তহবিল খতিয়ে দেখতে চাই।”
এই কথা শোনার পর, সবার মুখ থেকে হাসি মিলিয়ে গেল, সবাই গম্ভীর।
গোপন তহবিল খোঁজা, তুমি কি পাগল নাকি?
ঝেং শিয়াওহাই-র মনে একটু তৃপ্তি, ঠিকই আছে, অবশেষে আমার ফাঁদে পা দিয়েছ।
যে ক’জন শ্রমিক ভোরে মহাব্যবস্থাপকের কক্ষে ঢুকেছিল, তারাই ছিল ঝেং শিয়াওহাইয়ের লোক।
ঝেং শিয়াওহাইয়ের পেছনে বড় একটি দল রয়েছে। তিনি কেবল আকারে ইঙ্গিতে নির্দেশ দেন, তার অনুগতরা বুঝে নেয়।
ঝেং শিয়াওহাই পুরোনো কৌশল ব্যবহার করেন, আগে সৈন্য চালান, পরে গোলা ছোঁড়ান...
এক ঝলকে চারপাশ দেখে, ঝেং শিয়াওহাই মনে মনে খুশি। ইউয়ান ফেং, তোমার সব চাল আমার হিসেবের মধ্যে।
ইউয়ান ফেং-ও ঝেং শিয়াওহাইয়ের ফাঁদে পা দিয়েছেন। ওই কয়েকজন শ্রমিকের দাবি তাকে ভাবিয়েছে।
পঁচে যাওয়া ইউয়ানচেং কোম্পানির জন্য, গোপন তহবিল একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অবশ্য, এতে কিছু লোকের স্বার্থে আঘাত লাগবেই।
অনেক দিক থেকে কাজ শুরু করা যায়, তবে সবচেয়ে ভাল হয় একটি পরিষ্কার সূচনাবিন্দু।
ইউয়ান ফেং মনে করেন, গোপন তহবিল খতিয়ে দেখা ভাল এক সূচনা।
ঝেং শিয়াওহাই মনে করেন, ইউয়ান ফেং এই পথেই নিজের সর্বনাশ ডেকে আনবেন।
সফলতাও শাও হে, সর্বনাশও শাও হে। ঝেং শিয়াওহাই পায়ের নিচে ছোট্ট নাচ করলেন। মনে হচ্ছে, জয় সন্নিকটে।
ইউয়ানচেং কোম্পানিতে প্রায় শতাধিক দল রয়েছে। এই দলগুলোতেও নিজেদের গোপন তহবিল আছে। বিভাগ ও উপ-কারখানার গোপন তহবিল তো বিশাল।
তবে “গোপন তহবিল” শব্দটা ছোট দলের জন্য সঠিক নয়।
ইউয়ান ফেং জানতে পেরেছেন, দলগুলোর হিসেবের শেষে হাতে থাকা টাকা, বেশি হলে কয়েক হাজার, কম হলে কয়েকশো। এ টাকাকে গোপন তহবিল বলা যায় না।
কিন্তু কিছু উপ-কারখানার কথা বললে, সেখানে এই শব্দটি পুরোপুরি মানানসই।
একবার ইউয়ানচেং কোম্পানিতে অর্থ সংকট দেখা দিলে, উপ-কারখানাগুলোর কাছে সহায়তা চাওয়া হয়। একটি উপ-কারখানা একলাফে দশ লাখ টাকা তুলে দেয়।
জানা দরকার, এই উপ-কারখানাগুলো শুধু নামে স্বাধীন সংস্থা, আসলে নয়। একবারে দশ লাখ দেওয়া মানে, তাদের কাছে আরও অনেক আছে।
প্রতিটি ছোট ইউনিটে বড় অঙ্কের টাকা জমে থাকে, যার অপব্যবহারও হতে পারে।
ইউয়ান ফেং যখন গোপন তহবিল খতিয়ে দেখার কথা বলেন,
অনেকে মনে মনে তার জন্য চিন্তিত হয়ে পড়েন। এটা তো বোমার ফিউজ, একটু স্পর্শেই বিস্ফোরণ।
এই সময়, দুই কার্যালয়ের প্রধান হুয়া কনান হাই তুললেন।

হুয়া কনানের এই অবস্থা দেখে কেউ কেউ হাসলেন। বোর্ড মিটিং না হলে, কেউ হয়তো জিজ্ঞেস করত, রাতে ঘুমাতে পারেননি কেন।
হুয়া কনান নিজের গালে হালকা চড় দিয়ে বললেন, “গতরাতের কাজের জন্য দেরি হয়ে গিয়েছিল।”
ইউয়ান ফেং এক ঝলক তাকালেন হুয়া কনানের দিকে। কাজ, চেং সঙের জন্য?
আসলে, গতরাতে হুয়া কনান কোনো কাজ লেখেননি। থাকলেও, সেটা উপ-প্রধান তিয়ান ফানের দায়িত্ব।
হুয়া কনান পুরো রাত মাহজং খেলেছেন।
পদোন্নতি না পেয়ে, হুয়া কনান এখন নিজেকে অবহেলা করছেন।
চেং সঙ প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, আগের মহাব্যবস্থাপককে সরিয়ে দিলে তিনিই হবেন উত্তরসূরি। না হলে অন্তত উপ-মহাব্যবস্থাপক।
সেই স্বপ্ন আর নেই। এখন নতুন মহাব্যবস্থাপক তার সামনেই বসে।
বোর্ডের বৈঠক, সবার চোখের সামনে, হুয়া কনান উঠে দাঁড়ালেন। দায়িত্বের কথা ভুললেন না।
এ ধরনের সভায়, তার কাজ সবার দেখভাল করা। এত বছর ধরে, এটাই তার কাজ।
হুয়া কনান প্রত্যেকের কাপ ভরে দিলেন।
এত বড় প্রতিষ্ঠানে দুই কার্যালয়ের প্রধান হয়ে কাজ করা বেশ কষ্টকর। শরীরটা একেবারে শুকনো।
তবে পুষ্টির অভাব হওয়ার কথা নয়। কোটি টাকার কোম্পানি, বছরে সর্বোচ্চ সাত-আটশো কোটি টাকার বিক্রি। প্রধান হিসেবে, অতিথি আপ্যায়ন, খাওয়া-দাওয়া, পুষ্টির অভাব হওয়ার কথা নয়।
অদ্ভুত ব্যাপার, হুয়া কনান এত ভাল খেয়েও মোটা হন না। এত বছরেও সেই হাড় জিরজিরে চেহারা, চিবুকের হাড় বেরিয়ে থাকে।
অন্যদিকে উপ-প্রধান তিয়ান ফান, বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাষা বিভাগ থেকে এসে কয়েক বছরের মধ্যেই, রোগা ছেলেটি গোলগাল মুখ আর পেট নিয়ে ঘুরে বেড়ায়।
কেউ কেউ গোপনে বলে, হুয়া কনানের মন ঠিক নয়, শরীরের পুষ্টি নষ্ট হয়ে যায়।
ইউয়ান ফেংয়ের দৃষ্টি হুয়া কনান থেকে সরে গিয়ে পড়ল কাও ঝেংগাং-এর ওপর।
কাও ঝেংগাং বোর্ড সদস্য ও তদারকি দপ্তরের প্রধান। তিনি তখন হাতে কলম ঘুরাচ্ছিলেন। তার মুখ সবসময় লাল টুকটুকে। কেউ বলেন, তার পুষ্টি ভাল, কেউ বলেন রক্তচাপ বেশি।
তার মুখে সবসময় এক অদ্ভুত হাসি লেগে থাকে। দপ্তরের সবাই জানে, তিনি “তিন রাজ্যের কাহিনি” পড়তে পছন্দ করেন।
একই কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় থেকেও, কাও ঝেংগাং ও হুয়া কনানের ভেতরের ভাবনা সম্পূর্ণ আলাদা।
হুয়া কনান বরাবর উচ্চাশা নিয়ে কাজ শুরু করেছিলেন। দুই কার্যালয়ের প্রধান হিসেবে, তিনি শুধু কোন পক্ষে দাঁড়াবেন, তাই ভাবেন না, বরং এক লাফে ওপরে ওঠার স্বপ্ন দেখেন।
দুঃখ, ভাগ্য সহায় হয়নি। এক লাফে ওপরে উঠতে পারেননি।
স্ত্রীকে একবার বলেছিলেন, “আমার ভাগ্য খারাপ, জীবনভর অন্যের ছায়ায় থাকতে হবে। কিন্তু মন মানে না।”
তার লক্ষ্য সবসময় কোম্পানির শীর্ষ দুটি আসন।
কারণ, কাজ শুরুর সময় থেকেই তিনি বিশ্বাস করতেন, “মুরগির মাথা হওয়া ভাল, গরুর লেজ নয়।”
কাও ঝেংগাং নিজেকে জানেন। বলেন, “আমার পূর্বপুরুষের কপালে ভাগ্য ছিল না, আজ এ জায়গায় এসেছি, এটাই অনেক। আমি সেনাপতি হওয়ার যোগ্য নই, শুধু দল ঠিক রাখতে চাই।”
ইউয়ান ফেং যা বলার বললেন।
সভাপতি ঝেং শিয়াওহাই সবার কাছে মতামত চাইলেন। কাও ঝেংগাং হাসিমুখে ইউয়ান ফেং-এর দিকে তাকালেন। কারণ, তিনি আসলে মনোযোগ দেননি।
ইউয়ান ফেং কী বলেছেন, তাতে তার বয়েই গেছে। তিনি শুধু কাজে বিশ্বস্ত। দায়িত্ব দিলে, নিখুঁতভাবে শেষ করবেন।
ইউয়ান ফেং বললেন, “আমার ভাবনায় নিশ্চয় ত্রুটি আছে, দয়া করে সবাই মতামত দিন।”
কাও ঝেংগাং বললেন, “মত নেই, আমি সমর্থন করি।”
হুয়া কনান বললেন, “আমি কাও বোর্ড সদস্যের সঙ্গে একমত।”
তদারকি বিভাগের প্রধান গুয়ান শিয়াওইয়ুনও মত দিলেন। তারও কোনো আপত্তি নেই।
প্রধান হিসাব কর্মকর্তা লিউ শান, যিনি আগে থেকেই ঝেং শিয়াওহাইয়ের ইঙ্গিত পেয়েছেন, বললেন, “সম্মতি।”
আরও তিনজন বোর্ড সদস্য মত দিলেন, আপত্তি নেই।
ঝেং শিয়াওহাই নিজেও সম্মতি দিলেন।
ইউয়ান ফেংয়ের মনে কিন্তু অস্বস্তি রয়ে গেল। তিনি জানেন, এই মুহূর্তে সব কিছু শান্ত মনে হলেও, ভেতরে প্রবল স্রোত বইছে।
কারণ, এত বছর ধরে এই প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কোণ তার চেনা।
তার এই পদক্ষেপ বাস্তবায়িত হলে, ভাল হলে কোম্পানির আমূল পরিবর্তন হবে। খারাপ হলে, তিনি হবেন বলির পাঠা, সবাই তাকে দোষ দেবে।