অধ্যায় সপ্তম: গভীর অন্তরালে

এমন একটি কথা আছে, যে কোনও প্রতিষ্ঠানে, একটি দলের গঠন ও পরিচালনা—প্রধান ব্যবস্থাপকই হলেন নির্ধারক।
ফারহানকে প্রধান নির্বাহী পদে বসানো, প্রশাসনিক বিভাগ ও শহর কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে দূরদূরান্ত কোম্পানির জন্য একটি সংস্কারের পদক্ষেপ। ফারহানের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি মূলত রাজনৈতিক কৌশলের বিষয়।
গৃহের বিষয়, দেশের বিষয়, বিশ্বের বিষয়—শৃঙ্খলা বদলালেও যুক্তি বদলায় না।
এখন, ফারহানের সামনে যে প্রথম কাজ, তা হচ্ছে ব্যবস্থাপনার দলকে নতুনভাবে সাজানো।
তিনি স্পষ্ট জানেন, এই মুমূর্ষু দূরদূরান্ত কোম্পানিকে উদ্ধার করতে, তিনি যতই চমকপ্রদ সিদ্ধান্ত নেন না কেন, সঙ্গে চাই একটি শক্তিশালী দল।
কিন্তু এসব করতে গেলে, তাঁর একার সিদ্ধান্ত যথেষ্ট নয়।
ফারহানের উপরে আরেকজন কর্তৃপক্ষ আছেন।
তিনি হলেন চন্দ্রসোন।
চন্দ্রসোন দূরদূরান্ত কোম্পানির চেয়ারম্যান।
কার্যালয়ের ঘণ্টা বাজার পর, কিছুক্ষণ পেরিয়ে—ফারহান তাঁর নোটবুক হাতে নিয়ে চন্দ্রসোনের অফিসে গেলেন।
চন্দ্রসোন জানালার সামনে দাঁড়িয়ে, দূরভিস্তার দৃশ্যপটে মগ্ন।
এই ক'দিন, তাঁর মন খুবই অস্থির।
প্রশাসনিক বিভাগ বহু আগে থেকেই ঠিক করেছে, তাঁকে এক কমিটিতে গবেষণা কর্মকর্তা হিসেবে বদলি করবে।
বাইরের চোখে, এটি যেন মাছ থেকে ড্রাগনে পরিণত হওয়ার সুযোগ।
কোম্পানিতে যত ভালোই চলুক, অবসর-পরবর্তী বেতন শুনলে লজ্জা লাগে।
কিন্তু শহর প্রশাসনের সঙ্গে যুক্ত হলে, অবসরকালীন পেনশন কোম্পানির তুলনায় দ্বিগুণ হতে পারে।
চন্দ্রসোন এই সুযোগের প্রতি আকৃষ্ট, কিন্তু দূরদূরান্ত কোম্পানিকে ছাড়তে পারেন না।
এই কোম্পানি তাঁর কাছে যেন সোনার পাহাড়।
যদিও, কোম্পানিটি একেবারে ধুঁকছে; তবুও, চার-পাঁচ হাজার কর্মীর একটি বৃহৎ প্রতিষ্ঠান—লোকের মুখে আছে, শুকিয়ে মরলেও উট ঘোড়ার চাইতে বড়।
চন্দ্রসোন বহু আগে থেকেই পরিকল্পনা করেছেন, দূরদূরান্ত কোম্পানিকে নিজের নামে রূপান্তর করবেন।
তিনি সাহস করেন না, যেমন কেউ কেউ এক টাকায় পুরো কোম্পানি কিনে নেয়।
কিন্তু, কয়েক লাখ টাকায়, প্রায় শত কোটি টাকার কোম্পানি কিনে নেওয়ার সুযোগ আছে।
চন্দ্রসোন ইতিমধ্যে একটি কার্যকরী পরিকল্পনা তৈরি করেছেন।
তাঁর কৌশল—কোম্পানিকে ক্রমাগত খারাপ অবস্থায় নিয়ে যাওয়া, সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতাহীন করে তুললে, খুব কম টাকায় কোম্পানিটিকে নিজের নামে নিতে পারবেন।
কিন্তু চন্দ্রসোন ভাবেননি, তাঁর হিসাবকে ভাগ্য এড়াতে দেয়নি।
তিনি গণতান্ত্রিক নির্বাচনকে কাজে লাগিয়ে, গোপনে মালিকানা বদলাতে চেয়েছিলেন।
কিন্তু কেউ তাঁকে ফাঁসিয়ে দিল।
প্রশাসনিক বিভাগ নতুন করে গণতান্ত্রিক নির্বাচন আয়োজন করল, তাঁর পরিকল্পনা ভেস্তে গেল।
যেমন খেলে, তেমন ফল; চন্দ্রসোনকে নতুন কৌশল ভাবতে হয়।
নতুন পরিকল্পনার কথা মনে করে, তাঁর মুখে বিজয়ের হাসি খেলে যায়।
এই সময়, দরজার সামনে পা পড়ার শব্দ।
চন্দ্রসোনের কান খুবই তীক্ষ্ণ; পায়ের শব্দেই চেনেন, কে আসছে।
দুঃখের কথা, এটাই সবচেয়ে অপছন্দের পায়ের শব্দ।
পুরো পরিচালনা পরিষদে, ফারহানই তাঁর সবচেয়ে বড় মাথাব্যথা।
সহ-ব্যবস্থাপক থাকাকালীন থেকেই, চন্দ্রসোন সবসময় ফারহানকে চেপে ধরেন।
তবুও, দূরদূরান্ত কোম্পানিতে ফারহানের প্রচুর অনুসারী।
কি, ফারহান কি বড়দেহী বলে?
চন্দ্রসোনও প্রায় সমান উচ্চতা, একশ আশি সেন্টিমিটার।
কি, ফারহান কি দৃষ্টিনন্দন, রূপবান, বলিষ্ঠ বলে?
কোম্পানিতে শুধু ফারহানই নয়, আরও অনেকে আছেন।
কি, ফারহান কি প্রযুক্তিতে পটু বলে?
এই বিষয়ে বিতর্ক নেই; চন্দ্রসোন স্বীকার করেন, প্রযুক্তিতে তিনি ফারহানের সমকক্ষ নন।
কিন্তু ব্যবস্থাপনায়, তিনি নিজেকে শ্রেষ্ঠ মনে করেন।
অফিসের অপ্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশে, চন্দ্রসোন নিজেকে লিউবেইয়ের সাথে তুলনা করেন।
তিনি হাস্যরস করে বলেন, প্রযুক্তি না বোঝেন, কিন্তু প্রযুক্তিবিদ ফারহানকে কাজে লাগাতে পারেন।

তিনি উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় দক্ষ নন, কিন্তু উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় পারদর্শী জেন শাহাইকে কাজে লাগাতে পারেন।
সবচেয়ে অপছন্দের পায়ের শব্দটি দরজা পেরিয়ে এলে, চন্দ্রসোন ফিরলেন না; তিনি যেন জানালার দৃশ্যপটে মগ্ন।
“চেয়ারম্যান চন্দ্রসোন।” ফারহান সম্মানসূচক স্বরে ডাক দিলেন।
চন্দ্রসোন তখনই ঘুরে দাঁড়ালেন, হাতের ইশারায় ফারহানকে সোফায় বসতে বললেন।
ফারহান সোফায় বসে গেলে, চন্দ্রসোনও আটপৌরে ভঙ্গিতে এগিয়ে এলেন।
চন্দ্রসোনের এই হাঁটার ভঙ্গি দেখে, প্রথমবার কেউ জিজ্ঞাসা করে—তিনি কি কখনও বাংলা নাটকের অভিনয় শিখেছেন?
কারণ, তাঁর গাম্ভীর্যপূর্ণ হাঁটায় মঞ্চের ছোঁয়া আছে।
চন্দ্রসোন বলেন, তিনি বাংলা নাটক পছন্দ করেন, এবং ভালো বাজাতে পারেন।
নাচের আসরে, ইচ্ছা হলে, তিনি গানও গেয়ে ওঠেন।
ফারহান মনে হয়, নিজের brought notebook দেখছেন, কিন্তু চোখের কোণ দিয়ে চন্দ্রসোনকে একবার দেখলেন।
চন্দ্রসোনের হাঁটার ভঙ্গি নিয়ে ফারহান বিরক্ত; মনে করেন, এটি শুধু প্রদর্শন।
জানালার সামনে থেকে ডেস্ক পর্যন্ত ছোট একফালি পথ, কিন্তু চন্দ্রসোনের আটপৌরে হাঁটা, ধীর-স্থির, শরীর সোজা, যেন পাহাড়ের মতো দৃঢ়তা।
“কোনো ফল পেলেন তো?” চন্দ্রসোন হাসিমুখে বসে প্রশ্ন করলেন।
ফারহান জানেন, তিনি আলোচনা সভার কথাই জানতে চেয়েছেন।
তিনি কিছু তথ্য সংক্ষেপে জানালেন।
ফারহান রিপোর্ট দিচ্ছেন, চেয়ারম্যানের চেয়ার উঁচু; ফারহান, বড়দেহী হলেও, তিনজনের সোফায় বসে, পা মেলে কষ্টে বসে আছেন।
রিপোর্ট শেষ হলে, চন্দ্রসোন মাথা নেড়ে, চেয়ারের পিঠে হেলান দিয়ে, উপরের থেকে ফারহানকে দেখলেন।
চন্দ্রসোন সহজভাবে সভার কিছু পরিচিতদের কথা জানতে চাইলেন।
পরিষ্কার হয়ে, কথা ঘুরিয়ে বললেন, “সম্প্রতি শরীর ভালো নেই; ভাবছি, সেবাশুশ্রুষা কেন্দ্রে একটু বিশ্রাম নিতে।”
ফারহান বিস্মিত হয়ে, চন্দ্রসোনের দিকে তাকালেন।
“কখন?” ফারহান জানতে চাইলেন।
কারণ, চেয়ারম্যান চলে গেলে, কিছু ব্যাপার সহজ আবার কঠিন।
বড় সিদ্ধান্ত নিতে হলে, পরিচালনা পরিষদের অনুমোদন দরকার।
চন্দ্রসোন বললেন, “কেন্দ্রে ভর্তি হওয়ার আনুষ্ঠানিকতা, তানফান ইতিমধ্যে সম্পন্ন করেছে।”
তানফান অফিসের সহকারী পরিচালক।
ফারহান চেয়ারম্যানের এই সময়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তে বাধা দেওয়ার ক্ষমতা নেই, তবে মনে মনে ভাবলেন—চতুর লোক সবসময় একধাপ এগিয়ে থাকে।
ফারহান চন্দ্রসোনের চালাকির ধরন ভালো বোঝেন।
সংকটের মুহূর্তে, চন্দ্রসোনের নীতি—সমস্যা থেকে দূরে সরে থাকা।
ফারহান ক’দিন সভায় ব্যস্ত থাকাকালীন, চন্দ্রসোন ভবিষ্যৎ পরিস্থিতি ভেবে, সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
এই ক’দিন, চন্দ্রসোন পরবর্তী কাজের পরিকল্পনা করেছেন।
সামনে প্রকাশ্য তেমন কিছু নয়, আড়ালে অনেক কিছু।
ফারহানকে প্রধান নির্বাহী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া—চন্দ্রসোনের মাথাব্যথা।
তিনি ফারহানকে ভালো বোঝেন।
গণতান্ত্রিক নির্বাচনে আসা, ফারহান নিশ্চয়ই বড় পরিবর্তন আনবেন।
চেয়ারম্যানের অফিসে বসে থাকলে, ফারহান আগের মতো সব খুঁটিনাটি জানাতে আসবেন।
চেয়ারম্যান হিসেবে, অবস্থান জানাতে হয়।
কিন্তু ফারহানের চিন্তা, চন্দ্রসোনের প্রত্যাশার বাইরে।
প্রশাসনিক বিভাগের প্রধান হাওলিংহু সামনে, চন্দ্রসোন স্পষ্টভাবে বলেছেন, শতভাগ ফারহানের কাজকে সমর্থন করবেন।
বাস্তবে কি সমর্থন করা সম্ভব?
বড় কেকের ভাগ ফারহান নিতে যাচ্ছে।
চন্দ্রসোন মনে মনে ভাবেন, ভাগ্যের হিসেব মানুষের থেকে বড়।
আগের প্রধান নির্বাহী সরিয়ে দিলে, তিনি একচ্ছত্র নিয়ন্ত্রণ করবেন ভেবেছিলেন।
অথচ, ফারহানই দায়িত্ব পেলেন।
ফারহান আগের চেয়ে কঠিন।
চন্দ্রসোনের দৃষ্টিতে, ফারহান এমন একজন, যাকে গোপনে যত সুবিধা দেওয়া হোক, কিছুমাত্র প্রভাবিত হয় না।
চন্দ্রসোনের পরিকল্পনা ছিল, আগের প্রধান নির্বাহী সরিয়ে, স্থায়ী সহ-প্রধান জেন শাহাইকে পদোন্নতি দেবেন।
জেন শাহাই উচ্চাকাঙ্ক্ষী, ক্ষমতার কৌশলে পারদর্শী—এটাই চন্দ্রসোনের পছন্দের চরিত্র।
কখন সহজে গোপনভাবে কাজ করা যায়?
যখন পরিবেশ পুরোপুরি ঘোলাটে।

আর জেন শাহাই, পুরো পরিষ্কার জলকে ঘোলা করতে সক্ষম।
নির্বাচনের আগে, চন্দ্রসোন আরও একজনকে ব্যবহার করতে চেয়েছিলেন।
তিনি হলেন, দুই অফিসের পরিচালক ফ্লোয়ার কানান।
ফ্লোয়ার কানান—যাকে সুবিধা দিলে, মালিকের পা চাটে।
চন্দ্রসোন নিজের পরিকল্পনায় গর্বিত।
খোলামেলা, স্পষ্ট নির্বাচন; যেই নির্বাচিত হয়, তাঁকে শুনতে হবে চন্দ্রসোনের।
গভীর ইচ্ছে, ফ্লোয়ার কানান যেন বেশি ভোট পান।
দুঃখের কথা, তাঁর নিজস্ব ভিত্তি নেই; জনগণের মধ্যে গ্রহণযোগ্যতা নেই।
এই গোপন লেনদেনে চন্দ্রসোন প্রচুর মাথার খোরাক খরচ করেছেন, কিন্তু ফল হয়েছে অপ্রত্যাশিত।
সবচেয়ে অপছন্দের মানুষটির দিকে তাকিয়ে, চন্দ্রসোন মনে মনে কষ্টে দাঁত চেপে ধরেন।
দূরদূরান্ত কোম্পানিতে এমন একজন দক্ষ ব্যক্তি কেন?
এই দক্ষতার জন্য, প্রশাসনিক বিভাগের নেতৃত্ব হঠাৎ এসে, পূর্বের পরিকল্পনা সম্পূর্ণ বাতিল।
সত্যিকারের অজ্ঞাত ভোটে, শুধু ফারহানই সংখ্যাগরিষ্ঠ।
চন্দ্রসোন এখনো সেই মুহূর্তের অনুভূতি মনে করেন; মনে হয়, তাঁর হৃদরোগ আবার ফিরে এসেছে।
তাঁর মুখ খারাপ।
কিন্তু হাওলিংহু প্রধান জানতে চাইলেন—তাঁর কোনো আপত্তি আছে কি না; তিনি বললেন, কোনো আপত্তি নেই।
স্পষ্টভাবে বললেন, সংস্কার ও গণতান্ত্রিক নির্বাচন সমর্থন করেন।
হাওলিংহু বলেছিলেন, ভোট কেনার কালো কারবার আপাতত অনুসন্ধান করা হবে না।
চন্দ্রসোন জানেন, এটা কালো কারবারিদের জন্য অনুতাপের সুযোগ।
হাওলিংহুর সামনে, চন্দ্রসোন স্পষ্টভাবে বললেন, ফারহানকে সমর্থন করবেন।
কিন্তু বাস্তবে, কিভাবে সমর্থন করবেন?
ফারহান তাঁর সঙ্গে একসাথে থাকতে পারবেন না।
চন্দ্রসোন হিসেব করলেন, ফারহানকে সমর্থন করলে, অর্জিত সাফল্যের সাথে তাঁর কিছুই নেই।
না সমর্থন করলে, বদনাম হবে।
ভবিষ্যতের কথা ভেবে, সবচেয়ে নিরাপদ ব্যবস্থা—নিজেকে আড়ালে রাখা; কথায় আছে, একপা পিছিয়ে গেলে, সামনে পথ খুলে যায়।
চন্দ্রসোন ভাবলেন, সবচেয়ে ভালো উপায়—বিশ্রাম কেন্দ্রে গিয়ে, সব যোগাযোগের উপকরণ বন্ধ রাখা।
তাতে, নিজেকে রক্ষা করা যায়।
এই মুহূর্তে, চন্দ্রসোন আত্মবিশ্বাসী।
ফারহান যতই শক্তিশালী হোক, সব নিয়ন্ত্রণ করতে পারবে না।
দূরদূরান্ত কোম্পানি তাঁর হাতের মধ্যে; বছরের পর বছর, মানবসম্পদ ও আর্থিক সম্পদের ওপর তাঁর গভীর নিয়ন্ত্রণ।
তিনি নিশ্চিত, তিনি যতই দূরে থাকুক, কেউ না কেউ সব খবর তাঁকে জানাবে।
এসব ভাবার পর, চন্দ্রসোন হাসতে হাসতে বললেন, “ফারহান, তোমার কাঁধে বোঝা কম নয়। তবে, তুমি তরুণ, সাহস আছে। আমি তোমার সঙ্গে থাকতে চাই, কিন্তু শরীরের অবস্থা, বয়স কাউকে ছাড়ে না।”
ফারহান চুপ; সামনে সবসময় কম কথা, বেশি কাজ।
চন্দ্রসোন আবার বললেন, “কোনো সমস্যা এলে, পরিষদের অন্যদের সঙ্গে আলোচনা করলে ভালো। বিশেষ করে জেন শাহাইয়ের সাথে।
আমার দীর্ঘ বছরের অভিজ্ঞতায়, সমস্যা হলে আলোচনা করাই সঠিক।
কাজ মানে, আলোচনা।”
ফারহান চুপ।
চন্দ্রসোন বললেন, “দলবদ্ধ শক্তিকে অবহেলা কোরো না।
দলীয়ভাবে আলোচনা করা সিদ্ধান্তে, ভুল হলেও, একা কেউ দোষী নয়।
যদি ভুল থাকে, সেটাও দলীয় ভুল।
আইন সবাইকে একসাথে দোষী করে না।”
এ সময়, ফারহান ভাবলেন, একটি বিষয় আগে চেয়ারম্যানের মতামত নেওয়া উচিত।
“চেয়ারম্যান, আমি ভাবছি, নিরীক্ষা বিভাগ ও তদারকি অফিস একত্রে, সব ইউনিটের হিসাব পরীক্ষা করবে।
বিশেষ করে, বিভিন্ন ধরনের গোপন তহবিলের ওপর।”
“ওহ, পুরনো সমস্যা; সমাধান করা দরকার।
তুমি দেখেশুনে করো।”
চন্দ্রসোন হাসলেন।
চন্দ্রসোনের এই হাসি অর্থবহ;
তিনি হাসলেন, ফারহান স্পষ্টতই রাজনৈতিকভাবে অপরিপক্ব।
কে-ই বা নতুন দায়িত্ব নিয়ে এত স্পর্শকাতর বিষয় উত্থাপন করে?
এতে অনেকের শত্রুতা অর্জিত হবে।
নিম্নস্তরের ইউনিট, শক্তিশালী বিভাগ—কোনোটাই এ ব্যাপারে পরিষ্কার নয়।
চন্দ্রসোন সত্যিই চান, ফারহান এই পদক্ষেপ নিক।
তাতে, ফারহান নিজেকে অনেকের বিপরীতে দাঁড় করাবে।
তখন, অনুসারীদের ভিত্তি থাকবে না; এমনকি যারা তাঁর সঙ্গে, তারাও এই কারণে টার্গেট হবে।
ফারহান উঠে দাঁড়িয়ে বললেন, “চেয়ারম্যানের সমর্থনে, আমি নির্ভয়ে কাজ করতে পারব।”
“আচ্ছা, তুমি নির্ভয়ে কাজ করো।”
ফারহানকে বিদায় নিতে দেখে, চন্দ্রসোনের মুখে রহস্যময় হাসি ফুটে উঠল।