পদবী নির্বাচন

জেংগুয়ান প্রথম বর্ষে, সম্রাট তাইজং ফাং শুয়ানলিং ও অন্যান্যদের বললেন: "শাসনের মূল ভিত্তি হলো বিচারবুদ্ধি। প্রতিভা বিচার করে পদ প্রদান এবং দফতর সংক্ষিপ্ত করা জরুরি। তাই এই গ্রন্থে লেখা আছে, 'পদে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রতিভা অপরিহার্য।' আবার লেখা আছে, 'পদ অবশ্যই পূর্ণ হতে হবে না, বরং ব্যক্তি যথাযথ হওয়া প্রয়োজন।' যদি যোগ্য ব্যক্তি পাওয়া যায়, কম সংখ্যায় হলেও যথেষ্ট; অযোগ্য ব্যক্তি থাকলেও অনেক হলে কাজের লাভ কী? প্রাচীনকালে ও বলা হতো, যদি ক্ষমতাসীন ব্যক্তি তার যোগ্যতা অনুযায়ী না হয়, তবে সেটিকে একটি অস্বাদু রুটির মতো মনে করা হয়। একটি কবিতায় বলা হয়েছে, ‘পরিকল্পনা বেশি হলে তা কাজে আসেনা।’ কনফুসিয়াসও বলেছেন, ‘কর্মে নিয়ন্ত্রণ না থাকলে, কীভাবে সাশ্রয়ী হতে পারে?’ আরও বলা হয়েছে, ‘হাজার ভেড়ার চামড়ার চেয়ে এক শিয়ালের গায়ের চামড়া উত্তম।’ এই সব কথা শাস্ত্রে উল্লেখ আছে, তবে সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা দেওয়া হয়নি। অবশ্যই দফতর কমিয়ে সঠিক ব্যক্তির যথাযথ নিয়োগ করতে হবে, তখনই অকারণে কাজ ছাড়াই শাসন সম্ভব হবে। তোমরা এই যুক্তি গভীরভাবে চিন্তা করে নিম্নস্তরের কর্মকর্তাদের স্থিতি নির্ধারণ করো।" শুয়ানলিং ও অন্যান্যরা এই কথা থেকে মোট ৬৪০ জন সিভিল ও মিলিটারি কর্মকর্তার নিয়োগ দেন। সম্রাট তাইজং এটি মেনে নিয়ে শুয়ানলিংকে বললেন, "এ থেকে যদি কোন শিল্পী বা বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন কেউ থাকে, তাদের বিশেষ পুরস্কার হিসেবে অর্থ বা উপহার দেয়া যেতে পারে, কিন্তু কোনো অবস্থাতেই তাদের官職 বা পদমর্যাদা বৃদ্ধি করা যাবে না; তাদের যেন সৎ ও যোগ্য পুরুষদের সাথে সমান পদে বসার সুযোগ না হয়, তাদের পোশাক-পরিচ্ছদকে লজ্জাস্বরূপ ধরা হবে।"

জেংগুয়ান দ্বিতীয় বর্ষে, সম্রাট তাইজং ফাং শুয়ানলিং ও দু রুহুইকে বলেন: "তোমরা দুজন উপদেষ্টা, আমার কাঁধে বোঝা কমাতে, প্রজ্ঞাবান ও জ্ঞানী লোকদের সন্ধান করতে হবে। শুনেছি তোমরা প্রতিদিন শত শত অভিযোগ শুনছো, এতে তোমাদের সময় নথি পড়ার জন্যও থাকে না, তাহলে কীভাবে আমাকে যোগ্য লোক খুঁজে দিতে পারবে?" এরপর তিনি আদেশ দিলেন, সরকারের ছোটখাটো কাজগুলো ডান এবং বাম সহকারী সচিবদের হাতে দিলেন, শুধুমাত্র বড় বড় অভিযোগ ও সমস্যার খবর উপদেষ্টাদের কাছে পৌঁছাবে।

জেংগুয়ান দ্বিতীয় বর্ষে, সম্রাট তাইজং রাজদরবারের সদস্যদের বললেন: "আমি প্রতিদিন গভীর রাতে সাধারণ মানুষের ব্যাপারে চিন্তা করি, কখনো মাঝরাতে ঘুমাই না, কারণ আমি ভয় পাই জেলা প্রশাসক ও গভর্নররা জনগণের দেখাশোনা করতে পারবে কিনা। তাই তাদের নাম তালিকাভুক্ত করেছি, যখন বসি বা শুয়ে থাকি, বারবার দেখি; যদি তাদের মধ্যকার কেউ ভালো কাজ করে, সেটিও নামের পাশে উল্লেখ করি। আমি দূর প্রাসাদে থাকি, তাই সরাসরি দেখতে বা শুনতে পারি না, তাই এই দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে গভর্নর ও জেলা প্রশাসকদের, কারণ তারা শাসনের মূল।"

জেংগুয়ান দ্বিতীয় বর্ষে, সম্রাট তাইজং ডান উপদেষ্টা ফেং দেউইকে বললেন: "শান্তি প্রতিষ্ঠার মূল হলো সঠিক লোক পাওয়া। আমি তোমাকে যোগ্য লোক বেছে নিতে বলেছিলাম, কিন্তু তুমি এখনো কাউকে সুপারিশ করো নি। দেশের কাজ গুরুতর, তোমার থেকে আমি সাহায্য আশা করেছিলাম, তুমি কিছু বলছ না, আমি কী করবো?" তিনি উত্তর দিলেন: "আমি মূর্খ, কিভাবে সম্পূর্ণ চেষ্টা না করলেই পারি? তবে এখন পর্যন্ত কোনো অসাধারণ প্রতিভা দেখিনি।" সম্রাট তাইজং বললেন: "আগের যুগের মহান রাজারা তখনকার সময়ের লোকদেরকে যন্ত্রের মতো ব্যবহার করতেন, অন্য যুগের প্রতিভা ছাড়াই। কীভাবে তারা শুধু স্বপ্ন বা কিংবদন্তির দ্বারা শাসন করতেন? প্রতিটি যুগেই যোগ্য ব্যক্তি ছিল, শুধু তাদের ভুলে যাওয়া বা চিনতে না পারাই সমস্যা।" দেউই লজ্জায় সরে গেলেন।

জেংগুয়ান তৃতীয় বর্ষে, সম্রাট তাইজং মন্ত্রিপরিষদের প্রধান দু রুহুইকে বললেন: "তোমাদের দেখে মনে হচ্ছে, তুমি শুধুমাত্র বাগাড়ম্বরপূর্ণ ভাষা ও দুর্বল লেখনী যাচাই করো, তাদের আচরণ ও গুণাবলী বিচার করো না। কয়েক বছর পর তাদের অসৎ কাজ প্রকাশ পায়, যদিও শাস্তি দেওয়া হয়, কিন্তু সাধারণ মানুষের ক্ষতি হয়। কীভাবে ভালো লোক পাবে?" রুহুই বললেন: "হান রাজবংশের সময় লোক বাছাই করতে প্রথমে গাঁও থেকে প্রেরণ করা হত, তারপর ব্যবহার করা হত, এজন্য তখন অনেক প্রতিভাবান ছিল। এখন হাজার হাজার লোক বার্ষিক নির্বাচিত হয়, কিন্তু তারা শুধুমাত্র বাহ্যিক ও ভাষাগত দিক বিচার করে, নির্বাচনকারীরা শুধু পদমর্যাদার সঙ্গে মিল রেখে নির্বাচন করেন। বাছাই প্রক্রিয়া যথেষ্ট উন্নত নয়, তাই ভালো প্রতিভা পাওয়া কঠিন।" তখন সম্রাট তাইজং হান যুগের নিয়ম অনুসরণ করার আদেশ দিলেন, এবং স্থানীয় জেলা থেকে ডাক পাঠানোর ব্যবস্থা করলেন, এরপর এটি বন্ধ হয়ে গেল।

জেংগুয়ান ষষ্ঠ বর্ষে, সম্রাট তাইজং ওয়েই ঝেংকে বললেন: "প্রাচীনকাল থেকে শাসকরা সতর্কতার সঙ্গে লোক নিয়োগ করতেন, হঠাৎ করে পদ দেওয়া হত না। আমি যা করি, তা সারা রাজ্যে দেখা হয়; আমি যা বলি, তা সব শুনে। সঠিক লোক নিয়োগ করলে সবাই উৎসাহিত হয়; ভুল লোক নিয়োগ করলে অপকারীরা এগিয়ে আসে। পুরস্কার তাদের দেয়া হয় যারা পরিশ্রম করে, অপরাধী নিজে সরে যায়; শাস্তি দেওয়া হয় পাপীদের, যাতে তারা ভয় পায়। তাই পুরস্কার ও শাস্তি হালকাভাবে করা যায় না, লোক নির্বাচনে সতর্কতা দরকার।" ওয়েই ঝেং বললেন: "লোক চিনতে পারা প্রাচীনকাল থেকে কঠিন, এজন্য কর্মদক্ষতা পরীক্ষা করা হয়। এখন ভালো লোক খুঁজতে হলে তাদের আচরণ যাচাই করা দরকার। যদি তারা ভালো হয়, তাদের ব্যবহার করা হয়, যদি পারদর্শী না হয়, বড় ক্ষতি হয় না; তবে খারাপ লোক ব্যবহার করলে ক্ষতি অনেক। অস্থির সময়ে শুধু প্রতিভা দেখেন, শান্ত সময়ে প্রতিভা ও আচরণ দুটোই দেখতে হয়।"

জেংগুয়ান এগারোতম বর্ষে, পরিদর্শক মার জৌ একটি প্রস্তাব দিলেন: "দেশ শাসনের মূল হলো লোক, যাতে সাধারণ মানুষ শান্তি পায়, তার জন্য জেলা প্রশাসক ও গভর্নর গুরুত্বপূর্ণ। জেলা প্রশাসক অনেক, সবাই যোগ্য হতে পারে না, যদি প্রতিটি প্রদেশে ভালো গভর্নর থাকে, তবে পুরো রাজ্য শান্ত থাকবে। যদি সবাই মহান গভর্নর হয়, তাহলে সম্রাট শুধু প্রাসাদের বাইরে বসে থাকলেও মানুষ শান্ত থাকবে। ইতিহাসে প্রদেশ ও জেলা প্রশাসকরা ভালো বাছাই করা হত, যারা সফল হলে উপরের পদে নিয়োগ পেত। কিন্তু রাজ্য শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ কর্মকর্তাদের গুরুত্ব দেয়, বাইরে গভর্নর ও জেলা প্রশাসকদের গুরুত্ব কম, তাই সাধারণ মানুষ শান্ত নয়। সম্ভবত এর কারণ এখানেই।" তাইজং বললেন, "গভর্নর আমি নিজে বাছাই করব; জেলা প্রশাসকদের জন্য রাজধানীর পাঁচমত পদের অফিসারদের প্রত্যেকেই একজন করে প্রস্তাব করবে।"

জেংগুয়ান এগারোতম বর্ষে, প্রশাসনিক পরিদর্শক লিউ জি বলেন, বাম ও ডান সহকারী সচিবদের কাজ আরও দক্ষতার সঙ্গে করা উচিত। তিনি একটি প্রস্তাব দাখিল করলেন: "আমি শুনেছি মন্ত্রিপরিষদ দেশের শাসনের মূল, কিন্তু বর্তমানে কাজের বণ্টন ও নিয়োগ দুর্বল। প্রথমে বাম ও ডান সহকারী সচিব দায়িত্ব পালন করতেন, তারা সৎ ও নিরপেক্ষ ছিলেন, তাই সবকিছু সুষ্ঠুভাবে চলত। পরে কিছু শক্তিশালী পরিবার ক্ষমতায় আসলে কাজের মান কমে গেছে। বর্তমানে অনেক কাজ নির্ধারিত সময়ে শেষ হয় না, অনেক অভিযোগ দীর্ঘদিন জমা থাকে, মামলা সঠিকভাবে নিষ্পত্তি হয় না। অনেক সময় কেউ উদ্দেশ্য প্রণোদিত কাজ করে, কেউ ব্যক্তিগত স্বার্থে কাজ করে। এজন্য প্রকৃত প্রতিভা ও যোগ্য ব্যক্তিদের বাছাই করা হয় না। বড় বড় পণ্ডিত ও সেনাপতি বয়স বাড়লে অবসর দেওয়া উচিত, না হলে তারা যোগ্য নতুনদের জন্য বাধা হয়ে থাকে। তাই বাম ও ডান সহকারী সচিব ও সহকারী কর্মকর্তাদের সংখ্যা কমিয়ে দক্ষতা বাড়ানো উচিত। তখন সুষ্ঠু শাসন সম্ভব হবে।" পরে তিনি নিজেই বাম সহকারী সচিব হিসেবে নিযুক্ত হলেন।

জেংগুয়ান ত্রয়োদশ বর্ষে, সম্রাট তাইজং বললেন: "আমি শুনেছি শান্তির পর বড় বিশৃঙ্খলা হয়, বিশৃঙ্খলার পর শান্তি আসে। বিশৃঙ্খলার পর শান্তিই নতুন সময়। দেশের শান্তি আনার জন্য যোগ্য লোক দরকার। তোমরা যদি যোগ্য লোক চিন্তা না করো এবং আমি সবাই চিনতে না পারি, তাহলে দিনে দিনে কেউ পাওয়া যাবে না। এখন আমি ভাবছি লোক নিজে নিজে যোগ্যতার দাবি করুক, কেমন হবে?" ওয়েই ঝেং বললেন: "সত্যিই লোক চিনতে জ্ঞান লাগে, নিজের যোগ্যতা জানা আরও কঠিন। যারা যোগ্য, তারা সাধারণত নিজেকে প্রচার করে না; যারা মূর্খ সে প্রায়ই নিজের প্রশংসা করে। তাই নিজেই দাবি করলে প্রতিযোগিতা অশুভ হতে পারে।"

জেংগুয়ান চতুর্দশ বর্ষে, বিশেষ উপদেষ্টা ওয়েই ঝেং একটি প্রস্তাব দিলেন: "রাজা তার মন্ত্রীদের থেকে ভালভাবে জানে, পিতা তার সন্তানদের থেকে। পিতা যদি সন্তানকে না জানে, পরিবার শান্ত থাকে না; রাজা যদি মন্ত্রীদের না জানে, রাজ্য শান্ত থাকে না। দেশের শান্তি ও উন্নতি মরণের পরও স্মরণীয় হয় যদি সৎ ও প্রতিভাবান মন্ত্রী থাকেন। প্রাচীনকালে মহান রাজারা যোগ্য লোক বেছে নিতেন, তাই তাদের শাসন সফল ছিল। কিন্তু বর্তমানে অনেক প্রতিভাবান ও সৎ লোক কম, কারণ তাদের সন্ধান ও উৎসাহ পর্যাপ্ত নয়। যদি আমরা তাদের সততা ও দূরদর্শিতা দিয়ে উৎসাহিত করি, প্রত্যেককে তাদের কর্তব্যে রাখি; তাদের ধন-সম্পদ, জীবনশৈলী, অভ্যাস, কথাবার্তা, ধৈর্য্য ও আচরণ দেখে বিচার করি; তাদের শক্তি অনুযায়ী কাজে লাগাই; তাদের ভুল ঢেকে দিয়ে সঠিক পথে পরিচালিত করি; তাদের ছয়টি সৎ গুণ এবং ছয়টি খারাপ অভ্যাস সম্পর্কে সতর্ক করি, তবে তারা নিজে নিজে উন্নতি করবে, আর প্রেরণা ছাড়াই নিজেরাই চেষ্টা করবে।"

তিনি আরও বললেন, "একজন মন্ত্রীকে ছয়টি সৎ গুণ ও ছয়টি খারাপ গুণ থাকতে পারে। সৎ গুণ হলো — প্রথম, বিপদ আসার আগেই তা চিনতে পারা; দ্বিতীয়, বিনম্রতা ও পরিপূর্ণ চেষ্টা; তৃতীয়, সকালের আগে উঠে কাজ করা ও যোগ্য লোক বেছে নেওয়া; চতুর্থ, ফলাফল বিচার করে দ্রুত সমাধান করা; পঞ্চম, নিয়ম ও দায়িত্ব পালন করা; ষষ্ঠ, সততা ও সরলতা বজায় রাখা। খারাপ গুণ হলো — প্রথম, ঘুষ গ্রহণ করা ও কাজ না করা; দ্বিতীয়, মিথ্যা প্রশংসা করা; তৃতীয়, প্রতারণা ও বিদ্বেষ করা; চতুর্থ, চালাক কথা বলে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করা; পঞ্চম, ক্ষমতা অপব্যবহার ও দলবদ্ধ হওয়া; ষষ্ঠ, মিথ্যাচার ও রাষ্ট্রের ক্ষতি করা। যোগ্য মন্ত্রী সৎ গুণ পালন করে, খারাপ গুণ এড়ায়; তাই শাসক শান্ত থাকেন, রাজ্য শান্ত থাকে। জীবিত থাকলে সুখ পায়, মৃত হলে স্মরণীয় হয় — এটাই মন্ত্রীর কাজ।"

তিনি উদ্ধৃত করলেন, "একজন জ্ঞানী ব্যক্তি মাপ ও নিয়ম বিচার করে অন্যায় করে না। মহান পুরুষ শিষ্টাচার মেনে সততা বজায় রাখেন।" তাই মন্ত্রীদের সত্য ও মিথ্যার পার্থক্য জানা সহজ। আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করলে সৎ লোক পুরস্কৃত হয়, খারাপ লোক শাস্তি পায়। তাই রাজ্য সৎ লোককে এগিয়ে নিতে চাইলে, অপদার্থদের প্রত্যাখ্যান করতে চাইলে বহু বছর ধরে কথাই শোনা গেছে, বাস্তবতা দেখা যায়নি কেন? কারণ কথা সঠিক, কাজ ভুল হলে বিরোধ হয়, ভালো ও মন্দের রূপরেখা মিশে যায়। তাই ভালো লোকের ভুল ছোট হলেও বড় অপরাধী অপরাধ ছাড়া যায় না। পুরস্কার না দেওয়া হলে উৎসাহ কমে, শাস্তি না হলে অপরাধী বাড়ে। তাই পুরস্কার ও শাস্তি সঠিক হওয়া জরুরি।"

জেংগুয়ান একুশতম বর্ষে, সম্রাট তাইজং স্যুইওয়ে প্রাসাদে ছিলেন, তিনি কৃষি সচিব লি ওয়েইকে অর্থ মন্ত্রিপরিষদের প্রধান নিযুক্ত করলেন। ফাং শুয়ানলিং তখন রাজধানী রক্ষার দায়িত্বে ছিলেন। একদিন রাজধানী থেকে এক ব্যক্তি আসলেন, সম্রাট তাইজং জিজ্ঞাসা করলেন, "শুয়ানলিং লি ওয়েইকে মন্ত্রিপরিষদ প্রধান হিসেবে নিয়োগ পাওয়ার খবর শুনেছে কী?" তিনি বললেন, "শুধু শুনেছি 'লি ওয়েই বড় চুলাকাটা ভাল', অন্য কোনো তথ্য নেই।" এর পর লি ওয়েইকে লুওঝোউর গভর্নর পদে বদলি করা হলো।