অধ্যায় ১৭ প্রতিদ্বন্দ্বিতা তো সবে শুরু হয়েছে

দূরফেং ফোন রেখে দিলে, তার মুখে এক ধরনের অসহায়তার ছাপ ফুটে উঠল।
দূরতর কোম্পানির বর্তমান মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপকদের তিনি সবাইকেই ভালোভাবেই চেনেন। তিনি কখনো কল্পনা করেছিলেন, যদি কোনো বহিরাগত ব্যক্তি এসে দায়িত্ব নিত, তাহলে হয়তো শাসন করা অনেক সহজ হতো।
কারণ, অপরিচিত হলে, অনেক কিছুতে খোলামেলা ভাবে পদক্ষেপ নেওয়া যায়।
কিন্তু, দূরফেং এই প্রতিষ্ঠানে অনেক বছর ধরে আছেন। সবাই একে অপরকে চেনে, এমনকি কিছু ব্যক্তিগত বিষয়ও জানে।
দূরতর কোম্পানির মানবসম্পর্ক এতটাই জটিল ও গিঞ্জি যে, একে ধাঁধার সঙ্গে তুলনা করা চলে।
উপব্যবস্থাপক থাকার সময়, দূরফেং বারবার এই টানা-পোড়েন আর অসহায়তা অনুভব করেছেন। কারণ, তখন তিনি কেবলমাত্র সর্বশেষ অবস্থানের একজন উপব্যবস্থাপক ছিলেন। যদিও ঝামেলা হতো, তা উপরের কর্তা বা বোর্ডের চেয়ারম্যানের কাছে পাঠানো যেত, তারাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতেন।
এখন, পরিস্থিতি সম্পূর্ণ পাল্টে গেছে। তার আর কোনো ভরসা নেই, পিছু হটার কোনো পথও নেই।
বাঁচতে হলে মরতে হবে—এটাই একমাত্র পথ। দূরফেং আর কোনো বিকল্প না পেয়ে, এই শেষ চেষ্টা করতে বাধ্য হলেন।
এই কয়েকটি রাত ধরে তিনি ঘুমাতে পারেননি।
তবে, ঠিক এই কয়েকটি নির্ঘুম রাতেই, তার মনের কৌশল ধীরে ধীরে পরিষ্কার হয়ে উঠল।
বর্তমান ব্যবস্থাপক দলের পুনর্বিন্যাস করা ছাড়া উপায় নেই। কেবল ব্যবস্থাপনা দল সুশৃঙ্খল হলে, নির্দেশ কার্যকর হবে, লক্ষ্য পূরণ সম্ভব হবে।
তবে, এই পুনর্বিন্যাস কিছু লোকের অর্জিত স্বার্থে আঘাত করবে।
এ মুহূর্তে, সবাই কোনো না কোনো পদ-পদবি ধরে আছে। শ্রমিকদের মধ্যে ইতিমধ্যে বড় ধরনের অসন্তোষ জমেছে, কারণ, ব্যবস্থাপকদের আয় কেবল স্থিতিশীলই নয়, বরং সামনের সারির শ্রমিকদের তুলনায় অনেক বেশি।
এই কারণে, শ্রমিকদের মনে অসাম্যবোধ জন্ম নিয়েছে, যা উৎপাদনের পরিমাণ ও পণ্যের মানে প্রভাব ফেলছে।
কয়েকদিন ধরে, অফিস ছাড়ার পথে শ্রমিকরা তার কাছে এসে কথা বলছে।
“দূর স্যার, আপনার কি মনে হয় না, অফিসে অপ্রয়োজনীয় লোকের সংখ্যা অনেক বেশি?”
“দূর স্যার, আমি কেবল ওপেন ইউনিভার্সিটিতে ভর্তি হতে চাই। আবেদন করেছি, শিক্ষা বিভাগ বলল, প্রথমে ওয়ার্কশপের মতামত নিতে হবে, পরে সাব-ফ্যাক্টরির সিল লাগাতে হবে। সব করেছি, তবুও সংস্থার রাজনৈতিক যাচাইকরণ চাইছে। চাকরির ফাঁকে পড়াশোনা করতে এত অসুবিধা কেন?”
“দূর স্যার, দূরতর কোম্পানি যদি বাঁচাতে হয়, আবার ঘুরে দাঁড়াতে হয়, এত অলস লোক পোষা চলবে না। দেখুন নিরাপত্তা বিভাগে একটি অর্থনৈতিক পুলিশ দল আছে, ত্রিশজনের বেশি, গেটকিপারও বিশজনের মতো।”
“দূর স্যার, আপনার কি মনে হয় না, এখন কর্মকর্তার সংখ্যা অনেক বেশি? আমাদের প্রতিষ্ঠানটা তো একেবারে সরকারি অফিস হয়ে গেছে, দপ্তর আর শাখার ছড়াছড়ি। বিভাগ বাড়ছে, অথচ কাজের কাজ কেউ দেখছে না।”
“দূর স্যার, আমার স্বামীর চিকিৎসার খরচ, এক বছরের বেশি জমে গেছে, হিসাব বিভাগে গিয়েও এক পয়সা পেলাম না। একটু দেখুন তো।”
...
এই প্রতিক্রিয়াগুলোর মূল কারণ, ব্যবস্থাপনা স্তরে বড় ধরনের সমস্যা হয়েছে।
কিন্তু, পুনর্বিন্যাস কি এত সহজ?
এই মধ্যম স্তরের সকল কর্মকর্তা, যারা এতদিনে এখানে এসে পৌঁছেছেন, তাদের প্রত্যেকেরই পেছনে শক্তপোক্ত যোগাযোগ, নিজস্ব গোষ্ঠী আছে। তাদের কারো সঙ্গে গায়ে পড়ে ঝামেলা পাকানো সহজ নয়।

দূরতর কোম্পানিতে এখন এক অদ্ভুত চিত্র ফুটে উঠেছে। লাভ কমতে কমতে যাচ্ছে, অথচ শাখা ও বিভাগ বেড়েই চলেছে। কোনো সমস্যার সমাধান না করে, নতুন একটি বিভাগ গড়ে তোলা হচ্ছে।
চার থেকে পাঁচ হাজার কর্মীর প্রতিষ্ঠানে, অপ্রয়োজনীয় কর্মীর সংখ্যা মোট জনবলের বিশ শতাংশ ছাড়িয়ে গেছে। মধ্যম স্তরের কর্মকর্তা ও উপ-অধিকর্তা মিলে সংখ্যাটা একশ আশিরও বেশি।
দূরফেং সিদ্ধান্ত নিলেন, অপ্রয়োজনীয় কর্মী পাঁচ ভাগের দুই ভাগ ছাঁটাই করবেন, মধ্যম স্তরের কর্মকর্তা পাঁচ ভাগের তিন ভাগ কমিয়ে দেবেন।
এটা হবে এক বড়সড় অভিযান, এক বিরাট শল্যচিকিৎসা।
এর জন্য দরকার একটি উপযুক্ত সূচনা।
গোপন তহবিল তদন্ত হতে পারে সেই সূচনা। দূরফেং-এর অনুমান, এই পদক্ষেপ নিলে অনেক গোপন কেলেঙ্কারি ধরা পড়বে। তখন দুটি দিক থেকেই লোক ছাঁটাই করা সম্ভব হবে।
অবশ্যই, প্রচুর বাধার সম্মুখীন হতে হবে।
তিনি কেবল মাত্র একটি সুযোগের অপেক্ষা করছেন।
...
দূরফেং যখন নতুন নীতির পরিকল্পনা করছেন, তখন সেই দুই গোষ্ঠীর লোকেরাও চক্রান্ত করছে।
তারা মনে করছে, দূরফেং বেশিদিন টিকতে পারবে না, শিগগিরই হেরে যাবে।
ঝেং শাওহাই তার গোষ্ঠীর লোকজনকে ইঙ্গিত দিয়েছেন—আর ছয় মাস লাগবে না, দূরফেং স্বেচ্ছায় চেয়ার ছেড়ে উপব্যবস্থাপক হবেন। তখন তিনিই দূরফেং-এর জায়গা নেবেন।
এই কয়েকদিনে, এ বিষয়ে অনেক কথা ছড়িয়ে পড়েছে।
দূরতর কোম্পানির লোকজনের মধ্যে আরও গুঞ্জন শুরু হয়েছে, আবারো অনিশ্চয়তা ছড়িয়ে পড়েছে।
...
বিপণন বিভাগের প্রথম শাখার কর্মকর্তা লিউ দাফার অফিসে এক গ্রাহক এলেন।
আগে হলে, লিউ দাফা অতিথিকে আপনজনের মতো বসিয়ে আপ্যায়ন করতেন। কিন্তু আজ, তিনি একেবারেই ভিন্ন মেজাজে, আত্মসম্মান নিয়ে বসে আছেন।
"এতটা তাড়াহুড়ো করার কিছু নেই। আপনি যে সমস্যার কথা বলছেন, তা এখনো এত গুরুতর নয়। আপনি বলছেন, এতে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে, কিন্তু সেটা কেবল সম্ভাবনা, বাস্তবতা নয়।"
"লিউ স্যার, আমি আজ বিতর্ক করতে আসিনি। আমি কেবল চাই, আপনি আমার ওই চালান বদলে দিন। বেশি না, তিরিশটা ইউনিট, আমি গাড়িতে এনেছি।"—গ্রাহক স্পষ্টতই নিজের বিরক্তি চেপে রেখেছেন।
"এটা তো নিয়ম মেনে চলার বিষয়।" লিউ দাফা এবার কর্তৃত্বপূর্ণ সুরে বললেন, "আমরা বিভাগে মিটিং করে সিদ্ধান্ত নেব, তারপর দপ্তরে পাঠাব। দপ্তর অনুমোদন দিলে, কোম্পানির স্তরে পাঠানো হবে। তখন বোর্ডের মিটিং হবে। সিদ্ধান্ত হলে জানিয়ে দেব। মোটামুটি সময় ধরলে, পনেরো দিনের বেশি লাগবে না।"
লিউ দাফার মুখে হাসি ছিল, কিন্তু সেই হাসি ছিল যেন নাটক দেখার মজা।
গ্রাহক এবার সরাসরি প্রশ্ন করলেন,
"তাহলে, দূরতর কোম্পানি কি সরকারি দপ্তর?"

"আপনার কথা কী বোঝাতে চাইছেন?"
...
চেংআন যন্ত্রাংশ কারখানা থেকে আনা মাল গুদামে ঢুকতে পারেনি, নিরাপত্তা বিভাগের প্রধান লি ফেই গাড়িটা আটকে দিলেন।
"আমি মাল ডেলিভারি করতে এসেছি, এতে এত পরীক্ষা-নিরীক্ষার কী আছে?"—গাড়ি চালাচ্ছিলেন এক যুবক, তার আচরণ কিছুটা কড়া। তিনি জিয়া আনচেঙের ভাড়া করা ড্রাইভার, এই রুটে আগেও তিনবার গাড়ি চালিয়েছেন।
জিয়া আনচেং হলেন সেই বেসরকারি ব্যবসায়ী, যিনি দূরফেং-এর সঙ্গে ভালো সম্পর্ক রাখেন বলে অনেকে মনে করেন।
ড্রাইভার বিশেষভাবে বললেন, "আমি চেংআন যন্ত্রাংশ কারখানার।"
লি ফেই জানেন, চেংআন কারখানা দূরতর কোম্পানির বহিঃসহযোগী।
কিন্তু আজ লি ফেই-এর মন ভালো নেই, কারণ স্ত্রীর সঙ্গে তার ঝগড়া হয়েছে। সেই রাগ অপারগতায় রূপ নিয়েছে, তিনি ঠিক করলেন, গাড়িটা ঢুকতে দেবেন না। লি ফেই-এর চোখে, চেংআন কারখানার মালিকের সঙ্গে দূরফেং-এর সম্পর্ক যতই ভালো হোক, তিনি নিজের ইচ্ছামতোই কাজ করবেন।
"এই গেটের নিয়ন্ত্রণ আমার হাতে,"—লি ফেই দৃঢ়ভাষে বললেন।
চেংআন কারখানার কারখানাপ্রধান নিজেই তার ছোট গাড়ি নিয়ে এসে পৌঁছালেন।
গাড়ি থেকে নেমে, একটি সিগারেটের প্যাকেট লি ফেই-এর পকেটে গুঁজে দিয়ে বললেন, "অন্যদিন আপনাকে চা খাওয়াতে ডাকব, লি স্যার।"
"ওহ, তাহলে আসল ঘটনা এই যে, আপনি জিয়া স্যার!"—লি ফেই এবার ছোট গাড়ির চারপাশ ঘুরে দেখলেন, এমনকি নিচে নেমে গাড়ির চেসিস দেখে নিলেন।
জিয়া আনচেং ভদ্রতা করে বললেন, "এই গাড়িটা আমি ক’দিন আগে কিনেছি, একদম নতুন, নিজের হাতে, কোনো বাড়তি কিছু লাগাইনি।"
লি ফেই তাকে উপেক্ষা করে বললেন, "নিয়মিত পরীক্ষা—এটা দূরতর কোম্পানির বিধি।"
জিয়া আনচেঙের এই চালানটির জন্যই সূক্ষ্ম যন্ত্রাংশ ফ্যাক্টরি অপেক্ষা করছিল।
ফ্যাক্টরির প্রধান গং দেবে, জানলেন গাড়িটা গেটে আটকে আছে, তাই তিনি সাইকেল নিয়ে সেখানে এলেন।
"লি ফেই, ব্যাপারটা কী?"
লি ফেই বললেন, "নিয়মিত পরীক্ষা।"
গং দেবে মনে করিয়ে দিলেন, "এই মাসের টার্গেট খুব চাপের মধ্যে। দূর স্যার তোমাকে জিজ্ঞেস করবেন।"
"ওসব ছেড়ে দিন। দূর স্যার এখানে থাকলেও আমার কাজে হস্তক্ষেপ করবেন না। আমাদের নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম আছে। দূরফেং পদে আমার উপরে হলেও, ইচ্ছেমতো কিছু করতে পারবেন না।"
গং দেবে আর কথা বাড়ালেন না। তিনি ড্রাইভারকে ইশারা করে বললেন, "ঢোকো।"
লি ফেই আর বাধা দিলেন না। তিনি তার অহং ধরে গেটরুমে ঢুকে গেলেন।