তেইয়েশ অধ্যায়: প্রত্যেকে নিজ নিজ পথ খুঁজে চলে
চেন তিংঝং উদ্বেগে ভুগছিলেন।
তিনি স্পষ্টভাবেই জানতেন, দূরফেংকে সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা করা মানে ঝেং শাওহাইয়ের জন্য অন্যের জন্য পোশাক তৈরি করা। এই রকম বেঈমানির কাজ, ঝেং শাওহাই জানলে কী ভাববেন?
চেন তিংঝং নিজেকে যেন ফাঁকা জায়গায় আটকে পড়েছেন বলে অনুভব করলেন।
এখন, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সাধারণ ব্যবস্থাপক দূরফেং প্রতিদিন নতুন পণ্য বিভাগে এসে উপস্থিত হন, যেন তিনি এখানে অধিষ্ঠিত। মনের গভীরতম জায়গা থেকে, চেন তিংঝংও চান দূরফেংয়ের সামনে কৃতিত্ব দেখাতে, চান এই মাসে অতিরিক্ত উৎপাদনের দৃষ্টান্ত স্থাপন করতে। কিন্তু আবার ভয় পান, ঝেং শাওহাই জানলে তিনি অসন্তুষ্ট হবেন।
মনের দ্বন্দ্বে, অনেকবার ভাবার পর, তিনি ঝেং শাওহাইকে ফোনে পরামর্শ করেন।
ঝেং শাওহাই বলেন, “দূরফেং নির্দেশ দিয়েছেন, তোমরা তাঁর চাহিদা অনুযায়ী কাজ করো। আমাদের উচিত সর্বশক্তি দিয়ে তাঁর কাজকে সহযোগিতা করা, তাই তো?”
“জি, জি।”
ঝেং শাওহাই আবার বলেন, “একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে, সমস্যা সমাধানে নিজের পথ থাকতে হবে। আংশিক স্বার্থকে বৃহত্তর স্বার্থের কাছে সমর্পণ করতে হবে।”
“জি, জি।”
“তবে, শেষ পর্যন্ত, ভবিষ্যতের দিকে তাকাতে হবে।”
এই শেষ কথাটিই যেন ঝেং শাওহাই চেন তিংঝংকে সত্যিই বলতে চেয়েছিলেন।
“আমি বুঝেছি।”
চেন তিংঝং মনে মনে ঝেং শাওহাইয়ের অর্থটা ধরতে পারলেন। তিনি স্থির করলেন, প্রকৃত জমা সংখ্যা কমিয়ে দেবেন, উৎপাদন লাইনে সামান্য বেশি হলেই থামবেন।
অর্থাৎ, দূরফেং চাইছেন তিনি বেশি উৎপাদন করুন, তিনি মূল পরিকল্পনায় একটু মাত্র বেশি করবেন। কর্মী সংগঠনে তিনি কার্যকর কোনো ব্যবস্থা নেবেন না।
প্রয়োজনে, দূরফেং যদি অসন্তুষ্ট হন, তখন তিনি কিছু সংরক্ষিত পণ্য বের করবেন, পূরণ করবেন।
এভাবে, তিনি দূরফেংকে সহায়তা করবেন পরিমাণমতো, সীমার মধ্যে। ঝেং শাওহাই যদি জানতে চান, তিনি সহজেই উত্তর দিতে পারবেন।
চেন তিংঝংয়ের এই কৌশল, দু’পাশে আলো ফেলে চলার মতো।
দূরফেং বর্তমানে কাজের কেন্দ্রবিন্দু মার্কেটিং বিক্রয়ের দিকে ঘুরিয়ে দিয়েছেন।
সাদা বিড়াল, কালো বিড়াল, ধরা পড়ুক ইঁদুর—এটাই ভালো বিড়াল।
অর্থনৈতিক ফলাফলের পতন ঠেকানো, এখন তাঁর প্রধান লক্ষ্য। সব কাজই এদিকে মোড় নিচ্ছে। কিন্তু সমন্বয়ের সময়, প্রকাশ্য ও গোপন প্রতিরোধ আসে। যদিও দূরফেং মানসিক প্রস্তুতি নিয়ে এসেছেন, মুখোমুখি হলে, তবুও নিজেকে অসহায় মনে হয়।
ক্লান্তি যেন চেপে বসে।
গরম প্রসেসিং বিভাগের কারখানা প্রধান, জিন কাই নান, চেন তিংঝংয়ের চেয়ে বেশি কৌশলী। তাঁর কৌশল, চেং সঙ কিংবা হুয়া কে নান-এর প্রশংসা জেতার মতো। তিনি চেয়ারম্যান চেং সঙ ও বোর্ড সদস্য হুয়া কে নান-এর ঘনিষ্ঠ।
জিন কাই নান দূরফেংয়ের মোকাবিলা করেন ভিন্নভাবে।
কোম্পানি গরম প্রসেসিং বিভাগকে সরাসরি অর্থনৈতিক ফলাফলের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে, সামনে উৎপাদন বিভাগের মতো নয়।
দূরফেং দায়িত্ব নেওয়ার পর, জিন কাই নান হুয়া কে নান-এর ইঙ্গিত পেয়ে উৎপাদন পরিকল্পনা সাজান, নিচের দলগুলোর জন্য কাজ বরাদ্দ করেন, যেখানে অগ্রাধিকার দেওয়া হয় বাইরের চুক্তির কাজকে। অর্থাৎ, ঘরের পণ্ডিত ঘরে ধর্মগ্রন্থ পড়েন না।
তাঁর কাছে নির্দিষ্ট পুরস্কার-শাস্তির ব্যবস্থা আছে, যা নিশ্চিত করে তাঁর চিন্তাধারা নির্ভুলভাবে বাস্তবায়িত হয়।
এটাই, দলগুলোর জন্য পুরস্কার, বাইরের চুক্তির কাজের জন্য বেশি। অর্থই সব। অর্থনৈতিক চাবিকাঠিই নির্ধারক।
দলগুলো চোখের সামনে টাকায় প্রভাবিত হয়ে, প্রায়ই কোম্পানির গরম প্রসেসিং কাজ পিছিয়ে দেয়, যতটা সম্ভব বিলম্ব করে, গরম প্রসেসিং চুল্লি ফাঁকা রেখে বাইরের কাজ চালায়।
জিন কাই নান এভাবে করলে, কোম্পানির, বিশেষ করে সামনে উৎপাদন বিভাগের, উৎপাদন অগ্রগতি বাধাপ্রাপ্ত হয়।
সামনের বিভাগগুলো ফোন করে উৎপাদন বিভাগে অভিযোগ জানায়।
উৎপাদন বিভাগের পরিকল্পনাকারী জিন কাই নানকে ফোনে তাড়া দেন।
“জিন কারখানা প্রধান, আপনি কীভাবে ব্যবস্থা করছেন? আপনার কুইঞ্চিং কাজ বের হচ্ছে না, তাদের অগ্রগতি ব্যাহত হচ্ছে।”
জিন কাই নান বলেন, “কমরেড, আমিও উদ্বিগ্ন।”
“উদ্বিগ্ন হলেও কাজ বেরোতে হবে।”
“আমি কাজ বের করেছি। সব কিছুর তো অগ্রাধিকার থাকতে হবে।”
“সামনের বিভাগগুলো আপনার কাজের জন্য অপেক্ষা করছে, তারা বন্ধ হয়ে যাবে, জানেন?”
“এতটা গুরুতর? এরকম তো হওয়ার কথা নয়।”
“আচ্ছা, আমাদের বু শু কাই মন্ত্রী আপনার সঙ্গে কথা বলবেন।”
“হা হা। আপনাদের বু মন্ত্রী আমার চেয়ে আধা ধাপ বড়, আমাকে চাপ দিতে চান?”
“বু মন্ত্রী আছেন। জিন কারখানা প্রধান, ফোন কেটে দেবেন না।”
“শুনুন, আমি বোঝাতে চাই…” জিন কাই নান ব্যাখ্যা দেওয়ার আগেই, উৎপাদন মন্ত্রী বু শু কাইয়ের কণ্ঠস্বর শুনতে পেলেন—
“জিন কারখানা প্রধান, কী হচ্ছে? ছোট ছাত্রের মতো বারবার একই ভুল করছেন কেন? আপনি কেন বারবার ভুল করছেন?”
“আহা, আহা। আপনাকে বিরক্ত করেছি। ঠিক আছে, আজ রাতে আমি কর্মীদের অতিরিক্ত সময় কাজে লাগাব। লোক কম হলে, আমি নিজেই আসব।”
বু শু কাই ফোনটি কেটে দিলেন। তিনি জিন কাই নানকে খুব ভালো চেনেন। এই লোকটি, যেন ষাঁড়ের মতো, চাবুক না দিলে এগোয় না।
প্রত্যেকবার এমনই হয়, উৎপাদন বিভাগ থেকে ফোন আসে, জিন কাই নান কিছু কথা বলে, তারপর কোম্পানির কাজ বের করেন।
উৎপাদন মন্ত্রী বু শু কাই তাঁর বিরুদ্ধে কিছুই করতে পারেন না। পুরনো নিয়মে ফাঁক আছে। কোম্পানি ব্যবস্থাপন বিভাগের মূল্যায়ন ব্যবস্থা শুধু গরম প্রসেসিং বিভাগের আয় মূল্যায়ন করে। কারণ, আয় থেকে কোম্পানিতে একটা অংশ জমা হয়। ব্যবস্থাপন বিভাগও এখানে লাভবান হয়।
সবাই নিজের মতো হিসাব করে, নিজের পথ খোঁজে।
গরম প্রসেসিং বিভাগ কোম্পানির ভিতরে পিছনের বিভাগ হিসেবে, সহযোগিতা হিসেবে, কাজ করতে হয়, শেষ করতে হয়।
কীভাবে শেষ করবেন, সে বিষয়ে অগ্রগতির মূল্যায়ন নেই।
কোনো নির্দিষ্ট মূল্যায়ন ব্যবস্থা না থাকায়, জিন কাই নান এই বিষয়ে উদার ক্ষমতা পেয়েছেন।
নিজের জমির কাজ কোথাও পালায় না। বাইরের কাজ দ্রুত ও উৎকৃষ্টভাবে না করলে, ক্লায়েন্ট হারানোর সম্ভাবনা থাকে।
গরম প্রসেসিং বিভাগের আয়, আসলে জিন কাই নান ব্যক্তিগত নয়, দূরফেং কোম্পানির আয়।
আরও আছে, আয় ভাগের পুরস্কার বেশি, নিজের জমির কাজের চেয়ে বেশি লাভজনক।
এছাড়া, এই ক্ষমতা দিয়ে দূরফেংয়ের বিরুদ্ধে দাঁড়াতে পারেন।
বিভিন্ন পরিস্থিতির বিবেচনায়, জিন কাই নান ও তাঁর কর্মীরা নিজেদের মতো কাজ করবেনই।
জিন কাই নান উৎপাদন বিভাগের কাজের অর্ডারকে গুরুত্ব দেন না, যথেষ্ট কারণও আছে।
দূরফেং সাধারণ ব্যবস্থাপক হওয়ার আগেই, জিন কাই নান ও উৎপাদন মন্ত্রী বু শু কাইয়ের লড়াই, আসলে চেয়ারম্যান চেং সঙ ও সাবেক সাধারণ ব্যবস্থাপকের লড়াই ছিল।
এখন, দূরফেং সাধারণ ব্যবস্থাপক হয়েছেন, জিন কাই নান জানেন নিজের কোম্পানির পণ্যের অগ্রাধিকার দিতে হবে, তবুও প্রকাশ্যে মানেন, গোপনে বিরোধিতা করেন। তিনি বোর্ডের দুই অফিসের প্রধান হুয়া কে নান-এর ইঙ্গিত পেয়েছেন। হুয়া কে নান চেং সঙের মুখপাত্র।
এছাড়া, চেয়ারম্যান চেং সঙ স্বাস্থ্যকেন্দ্রে যাওয়ার আগে, জিন কাই নানের সঙ্গে কথা বলেছেন, কী করতে হবে বুঝিয়ে দিয়েছেন। তাই, তিনি সাহসের সঙ্গে প্রকাশ্যে মানেন, গোপনে অমান্য করেন।
এসব প্রকাশ্য বিরোধিতা, নরম প্রতিবাদ, গোপন অমান্যতা—দূরফেং আপাতত সহ্য করছেন।
যখন সমস্ত বরাদ্দকৃত কাজ সময়মতো জমা পড়ল, দূরফেংয়ের মুখে ঠান্ডা হাসি ফুটল।
তিনি সব কাজ দ্রুত দেখে নিলেন, মনের মধ্যে কিছুটা আনন্দ পেলেন। যদি দুই মাস পরে সবাই নিজেদের নির্ধারিত লক্ষ্য ছুঁতে পারে, দূরফেং কোম্পানিতে স্পষ্ট পরিবর্তন আসবে।
দূরফেং অনুমান করেছেন, কিছু মানুষ নিজেদের কাজ অর্জন করতে পারবে না।
তিনি মনে মনে স্থির করলেন, “তখন, আমি তোমাদের দিয়েই তোমাদের চড় মারাব।”