অধ্যায় ১১১: প্রত্যেকের নিজস্ব ব্যাখ্যা

দূরবর্তী কোম্পানির দুটি অফিস ভবন রয়েছে, কর্মীরা সেগুলোকে নতুন ভবন এবং পুরনো ভবন বলে ডাকে। নতুন ভবনটি কোম্পানির উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের এবং প্রধান বিভাগের অবস্থান। পুরনো ভবনে প্রযুক্তি, উন্নয়ন, শক্তি, দস্তাবেজসহ বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে, যা প্রকৃতপক্ষে প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক ও প্রতিভাবান কর্মীদের সমাবেশস্থল।

নতুন পণ্য ডি সিরিজের উন্নয়ন কাজ পুরনো ভবনের পঞ্চম তলায় হয়, যেখানে তিনজন প্রধান ব্যক্তি প্রধান দায়িত্বে রয়েছেন।

এখানটি মূলত একটি তথ্য পাঠাগার ছিল, দুটি বড় কক্ষ, যা খালি করে ডি সিরিজের উন্নয়নের জন্য বিশেষ অফিসে রূপান্তরিত করা হয়েছে।

বাইরের কক্ষে তিনটি আঁকার টেবিল রাখা হয়েছে, প্রতিটি টেবিলের উপর আঁকার বোর্ড এবং টেলিস্কোপিক স্ট্যান্ডসহ আঁকার যন্ত্রপাতি রয়েছে।

অভ্যন্তরের একটি কক্ষে সাধারণ মানুষ প্রবেশ করতে পারে না, বাইরের লোকদের কাছে এটি পরীক্ষাগার বলা হয়, দরজায় “পরীক্ষণ ক্ষেত্র” চারটি অক্ষর লেগে আছে।

এই চারটি অক্ষর এই অফিসটিকে কিছুটা রহস্যময় করে তুলেছে।

ডি সিরিজ পণ্যের উন্নয়ন কাজের জন্য, দূরবর্তী কোম্পানির ফেনগের নির্দেশনা ছিল এই তিনজনকে বাইরে ঘোরাঘুরি করতে হবে। নতুন পণ্য উন্নয়নের মূল কথা হলো বিস্তৃত সংগ্রহ ও সূক্ষ্ম নির্বাচন।

উন্নয়ন বলতে সহজভাবে বোঝানো হয়, অন্য কারো সাফল্যের ভিত্তিতে, অথবা বিদ্যমান পণ্যের ওপর এক শতাংশ নতুনত্ব যোগ করা, অথবা এক শতাংশ কমিয়ে আনা।

সমস্যা হলো এই এক শতাংশ যোগ বা কমানো করা সহজ নয়, এটা এমন কিছু যা শিল্পীর মতো চূড়ান্ত স্পর্শের দাবি রাখে।

এই ধরনের চূড়ান্ত স্পর্শ কেবল অফিসে বসে গভীর চিন্তা করে পাওয়া যায় না, এর জন্য দরকার দৃষ্টিভঙ্গি বিস্তৃত করা।

ফেনগ এই দলের সদস্যদের বাইরে যাওয়ার ও শেখার সুযোগ দিয়েছেন।

তিনজনই অন্য প্রযুক্তিবিদদের তুলনায় বেশি দূরযাত্রার সুযোগ পেয়েছেন। এই দৃষ্টিভঙ্গি সম্প্রসারণের ফলাফল প্রত্যাশিত ইতিবাচক প্রভাব আনেনি।

ফেনগ যখন আবার পুরনো ভবনে নামিয়ে আনা হয়, তখন তার মধ্যে দুজন দৃষ্টিভঙ্গি বিস্তৃত হওয়ার কারণে পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছেন এবং অন্য কোম্পানিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

চুক্তি অনুযায়ী, পদত্যাগের পর এক মাস অপেক্ষা করতে হয়।

তারা এখনো প্রতিদিন অফিসে আসছেন, কিন্তু শুধু সময় পার করছেন।

চেং সঙ, যিনি দূরবর্তী কোম্পানির প্রধান ছিলেন, নতুন পণ্য উন্নয়নের কথা কখনো ভাবেননি। এমনকি নতুন পণ্য উন্নয়ন হলেও, সেটি হবে প্রতিষ্ঠানটির প্রকৃতি পরিবর্তনের পর।

ঝেং শিয়াওহাই, নতুন চেয়ারম্যান, নতুন পণ্য উন্নয়নের পরিকল্পনাও করেননি। তিনি কোম্পানির দেউলিয়া অবস্থায় লাভবান হয়ে নিজস্ব নতুন প্রতিষ্ঠান গড়ার চিন্তা করছেন। সম্ভবত তিনি পুরনো ব্যবসায়ের সঙ্গে যুক্ত থাকবেন না। তিনি নতুন শক্তি গাড়ির দিকে নজর দিয়েছেন।

যদিও বোর্ডে ফেনগকে একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, তা কেবল নামমাত্র একটি কথা মাত্র। আসলে এটি ছিল একটি অজুহাত, যাতে ফেনগকে সরে যাওয়ার জন্য চাপ দেওয়া যায়।

ফেনগ যদিও নতুন জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে দায়িত্ব নেয়ার সময় সাহসিকতা দেখিয়েছিলেন, চেং সঙের সুস্থ হওয়ার পর তিনি যেন কাঁটাতার মত নিজেকে ঘিরে ফেলেছেন। দূরবর্তী কোম্পানির কিছু লোক তার প্রতি হতাশ হয়ে পড়েছেন।

ঝাং ইউয়ান এবং গুঅন শিয়াওয়ানও দূরবর্তী কোম্পানিকে বাঁচানোর চেষ্টা করেছেন, তবে নানা কারণে তাদের ক্ষমতা যথেষ্ট ছিল না।

এই অবস্থায়, নতুন পণ্য উন্নয়ন শুধু একটি শ্লোগান হয়ে দাঁড়িয়েছে, একটি সাজসজ্জা মাত্র।

গবেষণা ও প্রযুক্তির কর্মীরা সবসময় চান তাদের তরুণ বয়সে কিছু সাফল্য অর্জন করতে, কিছু ফলাফল পেতে। কিন্তু দূরবর্তী কোম্পানির বর্তমান অবস্থা দেখে তারা হতাশ। বিশেষ করে ফেনগের প্রতি আবার চাপ পড়ার পর।

গবেষকরা নিশ্চয়ই চিন্তা করেন। কোম্পানি এই পর্যায়ে এসে কেউ নিজের দায়িত্ব নিতে আগ্রহী নয়।

পদত্যাগ করা চেং সঙ দায়িত্ব নেবেন না। যদি করতেই হয়, তিনি এটি তার পূর্ববর্তী চেয়ারম্যান এবং সরানো জেনারেল ম্যানেজারের উপর চাপাবেন।

ঝেং শিয়াওহাই আরও কম দায়িত্ব নেবেন। আগে তিনি তৃতীয় অবস্থানে ছিলেন, তাই দায়িত্ব তার কাঁধে পড়েনি।

দুটি প্রতিভাবান কর্মী পদত্যাগ করতে চাইছে জানতে পেরে অফিসে ফিরে আসা চেং সঙ অবশ্যই কিছু বলবেন।

“উন্নয়ন এবং গবেষণায় থাকলে মনের শান্তি রেখে গবেষণা কক্ষে বসে থাকা উচিত। বাইরের কিছুর চিন্তা না করাই ভালো।”

এটি বলছিলেন হুয়া কো নান। যতক্ষণ চেং সঙ ওই অফিসে ছিলেন, হুয়া কো নান প্রতিদিন এসে তার সঙ্গে কথা বলতেন। এই মুহূর্তে তিনি সম্মতি জানিয়েছেন।

চেং সঙ বললেন, “নতুন কিছু করার জন্য তাদের বাইরে যাওয়া দরকার, চোখ খুলে দেখার সুযোগ দিতে হবে। এখন তারা চলে গেছে। দূরবর্তী কোম্পানির আর্থিক সংকটের সময়ও তাদের ভ্রমণের জন্য টাকা দেওয়া হচ্ছে।”

ঝেং শিয়াওহাই জানেন এই দুই প্রযুক্তিবিদ চলে যাচ্ছেন, তিনি শুধু একটি কথা বললেন, “সবই অন্যদের জন্য পোশাক তৈরি করা।”

বুঝদার লোক জানে, কোম্পানির কর্মক্ষমতা খারাপ হওয়ার কারণে দূরবর্তী কোম্পানি কর্মচারীদের হতাশ করেছে, যার ফলে ডি সিরিজ উন্নয়নে কাজ করা দুইজন চলে যাচ্ছে।

তারা প্রথম নয়, সাম্প্রতিক সময়ে বিভিন্ন বিভাগ ও কারখানা থেকে অনেকেই পদত্যাগ করেছেন।

চেং সঙ কর্মীদের পদত্যাগের কারণ নিয়ে আলোচনা শুরু করেননি। এখন ডি সিরিজ উন্নয়ন দলের কারো পদত্যাগে আগ্রহ দেখাচ্ছেন, মূলত ফেনগকে দোষারোপ করার জন্য।

চেং সঙ কর্মচারীদের চলে যাওয়ার কারণ অনুসন্ধান করেননি এবং বলেননি এটি কোম্পানির খারাপ অর্থনীতির ফল, তবে দোষের ঝুলি ফেনগের উপর ঝাঁপিয়ে দিয়েছেন।

ফেনগ মনে মনে চেং সঙের কথা শুনছেন, তবে তার মনের মধ্যে ঝড় বয়ে চলছে। তিনি অফিসে যাওয়ার সময় সুযোগ পেয়ে চেং সঙকে দেখতে গিয়েছিলেন, তখনই চেং সঙ তাকে দোষারোপ করলেন।

নিজের অফিসে ফিরে ফেনগ ল্যাপটপ টেবিলে জোরে ফেলে দিলেন, জানালার সামনে গিয়ে দুই হাত কোমরের ওপর রেখে একের পর এক নিঃশ্বাস ছাড়তে লাগলেন।

রাগ থাকলেও যেসব ফাঁক পূরণ করতে হবে, সেগুলো পূরণ করতে হবে।

মানুষ চলে যাওয়ার পর নতুন রক্ত প্রবাহের প্রয়োজন। ফেনগ এই ক্ষমতা সরাসরি ডি সিরিজ উন্নয়ন দলের প্রধান কিন গুওরংকে দিয়েছেন।

কিন গুওরং আগে নতুন পণ্য কারখানায় প্রক্রিয়া প্রকৌশলী ছিলেন।

কোম্পানি নতুন পণ্য উন্নয়ন বিভাগ গঠন করার সময় তাকে ডি সিরিজ উন্নয়নের দায়িত্ব দেওয়া হয়। দুই সহকারী পদত্যাগ করতে চাইছিলেন, তারা চাইছিলেন কিন গুওরং ও তাদের সঙ্গে চলে যান, কিন গুওরং রাজি হননি।

কিন গুওরংয়ের চিন্তা খুবই সরল, তার পিতা-মাতা দুজনেই দূরবর্তী কোম্পানির প্রবীণ ছিলেন, তাই তার মনে রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের প্রতি বিশেষ অনুরাগ রয়েছে।

সম্ভবত, কারণ তার পিতা-মাতা দুজনই কোম্পানির প্রবীণ; এছাড়াও তার স্ত্রীও এই প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন।

তার প্রযুক্তিগত যোগ্যতা রয়েছে, তাই তিনি সহজেই অন্যত্র গিয়ে ভালো চাকরি পেতে পারতেন। কিন্তু তিনি তা করেননি। তিনি সবসময় মনে করেন, দূরবর্তী কোম্পানি ছেড়ে অন্যের জন্য কাজ করাটা যেন বাড়ির অনুভূতি দেয় না।

যখন ওই দুজন পদত্যাগের পরিকল্পনা করছিলেন, তিনি সময়মতো বিষয়টি বিভাগীয় প্রধান বাও জিয়াংকিয়াংকে জানান। বাও জিয়াংকিয়াং তাদের সঙ্গে কথা বলে ধরে রাখতে চেয়েছিলেন, কিন্তু ব্যর্থ হয়েছিলেন।

ফেনগও তাদের সঙ্গে এক ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কথা বলেছেন, আন্তরিকভাবে বোঝানোর চেষ্টা করেছেন।

কিন্তু দুজনের ইচ্ছা পরিবর্তন হয়নি। ধরে রাখা সম্ভব হয়নি, তাই ফেনগ নিজেই খরচ করে তাদের জন্য এক সন্ধ্যার খাবারের আয়োজন করেছেন।

খাবারের সময় তিনি আর বোঝানোর ভাষা ব্যবহার করেননি।

দূরবর্তী কোম্পানির বর্তমান অবস্থা দেখে, এই দুজনকে স্বার্থপর বলা যায় না। জল নিচের দিকে যাবে, মানুষ উপরের দিকে যাবে, এটি প্রাচীনকাল থেকে সত্য।

সন্ধ্যার শেষে বিদায়ের সময় ফেনগ তাদেরকে শেষ কথা বললেন, “যদি কোনোদিন দূরবর্তী কোম্পানি পুনরায় শক্তিশালী হয়, আশা করি তোমরা ফিরে আসবে।”