অধ্যায় একশত বায়ান্ন: এভাবেই স্থির হলো
গuesthouse-এ পৌঁছে রুমে ঢুকে ইউয়ানফেং সবার আগে গোসল করতে গেল।
এখানে সোলার ওয়াটার হিটার রয়েছে।
প্রচুর মদ খাওয়া এবং তারপর গোসল করার পর, ইউয়ানফেং-এর মনে এক সতেজ ও পুনরুজ্জীবিত ভাব এল।
নতুন জীবন এখান থেকেই শুরু হতে চলেছে। সে আনমনে একটা গানও গেয়ে উঠল।
"ছোট বোনটি তুমি নৌকার খোলে বসো, তোমার দাদা নদীর পাড়ে হেঁটে চলে..." ইউয়ানফেং-এর মনে পড়ে গেল চ্যাং শিয়াওইয়ুনকে।
বিচ্ছেদের অনুভূতিটা আসলে এইরকম। তার স্ত্রীর কথা মনে পড়ছে।
বাথরুম থেকে বেরিয়ে ইউয়ানফেং একটা সিগারেট ধরাল, এমন সময় চেন জিয়ামান এবং টেকনিক্যাল ডিপার্টমেন্টের ডিরেক্টর চেন এসে পৌঁছলেন।
ডিরেক্টর চেন এক সেট ডেটাকপির টেবিলের ওপর রাখলেন।
ইউয়ানফেং সেই নথিপত্রগুলো উল্টেপাল্টে দেখতে লাগল। চেন জিয়ামান এবং ডিরেক্টর চেন সেখান থেকে গেলেন না। তারা না যাওয়ার কারণ, ইউয়ানফেং-এর হয়তো কোনো প্রশ্ন থাকতে পারে।
ইউয়ানফেং খুব দ্রুত পাতা উল্টাচ্ছিল, কয়েকবার চোখ বুলিয়েই এক একটা পৃষ্ঠা পার করে যাচ্ছিল।
নথিপত্রগুলো পাশে রেখে ইউয়ানফেং বলল, "মোটরসাইকেল পার্টস ওয়ার্কশপের যন্ত্রপাতির বিন্যাস এই রকম হলে চলবে না।"
"..." চেন পদবিধারী দুজন লোক কারণ জিজ্ঞাসা করলেন না।
ইউয়ানফেং একটা উপমা দিল। যেমন ধরুন একটা বেশ বড় রান্নাঘরে রান্না করা হচ্ছে। মশলাপাতি যদি এখানে একটা, সেখানে একটা রাখা হয়, তবে রান্নার সময় জিনিসপত্র ব্যবহার করা নিশ্চয়ই সুবিধাজনক হবে না।
শুনতে এটা খুব একটা বড় ব্যাপার মনে নাও হতে পারে। বড় জোর একটু বেশি কষ্ট হবে এই তো।
কিন্তু যখন বড় আকারে ব্যাচ ধরে উৎপাদন করা হবে, তখন এই বিন্যাস আর যুক্তিযুক্ত থাকবে না।
চেন জিয়ামান তখন জানাল যে এটি ইউয়ান জেন কোম্পানির আগের পদ্ধতির অনুকরণেই করা হয়েছে।
ইউয়ানফেং মাথা নাড়ল। ইউয়ান জেন কোম্পানি যখন নির্দেশ দিতে এসেছিল, তখন তারা তাদের সেখানের স্কেল অনুযায়ী উৎপাদনের কার্যপ্রক্রিয়া তৈরি করেছিল। আসলে সেটি বৈজ্ঞানিক ছিল না। তখন ইউয়ানফেং বেশি কিছু বলতে পারেনি।
কারণ, ইউয়ান জেন যখন রাফ মেশিনিং বা প্রাথমিক যন্ত্রাংশ প্রস্তুত করত, তখন তাদের জন্য একটা আলাদা রাফ মেশিনিং শাখা কারখানা ছিল। ফিনিশ মেশিনিং বা নিখুঁত যন্ত্রাংশ তৈরির জন্য একটি আলাদা শাখা কারখানা ছিল। জিয়ামান কোম্পানির বর্তমান পরিস্থিতি সেই ধরনের সুযোগ-সুবিধার অধিকারী নয়। এমনকি একটা একক শাখা কারখানার ভেতরেও টার্নিং সেকশন, গ্রাইন্ডিং সেকশন ইত্যাদি তো থাকেই।
ইউয়ান জেনের সেই পদ্ধতি জিয়ামান কোম্পানির জন্য উপযুক্তও নয়, বৈজ্ঞানিকও নয়। এর ভেতরে অদৃশ্য অপচয় লুকিয়ে থাকে।
এর আগে সে যখন এখানকার কোঅপারেশন বা সহযোগিতার পরিস্থিতি খতিয়ে দেখতে এসেছিল, তখন সব কাজ অনেকদূর এগিয়ে গিয়েছিল, তাই এখন আর হুট করে হাত দেওয়া বা বড়োসড়ো পরিবর্তন আনা সহজ ছিল না।
এখন চেন জিয়ামানের দিক থেকে দেখলে, বস জিয়াং-এর সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির পরিমাণের কথা মাথায় রেখে আগের সেই পুরনো মডেল অন্ধভাবে অনুসরণ করা উচিত নয়।
ইউয়ানফেং এই সমস্যাটি খুঁজে পাওয়ার আগেই চেন জিয়ামানও বিষয়টি ভেবেছিল, কিন্তু বিভিন্ন কর্মপ্রক্রিয়ার পারস্পরিক সংযোগ বা সমন্বয় কীভাবে করতে হবে সে বিষয়ে তার কোনো স্পষ্ট ধারণা ছিল না। সর্বোপরি, সে তো ম্যানেজমেন্ট ব্যাকগ্রাউন্ডের কেউ নয়, যন্ত্রাংশ উৎপাদন বা মেশিনিং ম্যানেজমেন্টের ওপর তার বিশেষ কোনো অভিজ্ঞতাও নেই।
ডিরেক্টর চেন বললেন, "ইউয়ান জং, মোটরসাইকেল পার্টস ওয়ার্কশপের যন্ত্রপাতির বিন্যাস আমি আপনাদের ইউয়ান জেনের আগের পদ্ধতি অনুসরণ করেই করেছি, আর তার সাথে আমার বই থেকে শেখা জ্ঞান যোগ করেছি।"
ইউয়ানফেং হেসে ফেলল, সে বলল, "বইয়ের বিদ্যা আর বাস্তব কাজের মধ্যে বেশ ফারাক থাকে। ভবিষ্যতে আপনি বুঝতে পারবেন এই দুয়ের মধ্যকার পার্থক্য।"
ডিরেক্টর চেনের মুখে যখন কিছুটা না বোঝার ভাব দেখতে পেল, তখন ইউয়ানফেং ব্যাখ্যা করতে বাধ্য হলো।
উৎপাদন প্রক্রিয়া বা প্রসেস ফ্লো তৈরির ক্ষেত্রে নমনীয়তা থাকা প্রয়োজন। বইয়ের জিনিসগুলো হলো একটা সাধারণ রূপরেখা, আর সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলো নির্ভর করে কাজের ক্ষেত্র এবং একটি কোম্পানির বাস্তব পরিস্থিতির ওপর।
উদাহরণস্বরূপ, ভার্নিয়ার ক্যালিপার ব্যবহার করা। স্কুলে পড়ার সময় এটি শেখাতে তিনটে ক্লাস লেগে যায়। কিন্তু বাস্তবে কাজের জায়গায় গেলে এক মিনিটেই তা আয়ত্ত করা সম্ভব।
ইউয়ানফেং-এর এমন সহজ-সরল ও সাবলীল ব্যাখ্যা শুনে ডিরেক্টর চেন মাথা নাড়লেন। চেন জিয়ামানও তার সাথে মাথা নাড়ল। তারা বিষয়টি পরিষ্কার বুঝতে পেরেছে।
চেন জিয়ামান এর পেছনের মারপ্যাঁচ বা জটিলতাটুকুও বুঝতে পারল।
"ইউয়ান জং, আপনি যেহেতু এখানে এসেছেনই, তবে আমি আপনার ওপর জোরজবরদস্তিই করলাম ধরে নিন। আমাদের জন্য একটা পূর্ণাঙ্গ কর্মপ্রক্রিয়া বা প্রসেস ফ্লো তৈরি করে দিন।"
জিয়ামান কোম্পানি যখন ইউয়ান জেন কোম্পানির সাথে সাব-কন্ট্রাক্টে কাজ করার জন্য উপকরণ সরবরাহ করত, তখন তারা একটি গাইডেন্স টিম পাঠিয়েছিল যাতে পাঁচজন সদস্য ছিল। তারা ছয় মাস কাজ করেছিল। প্রসেস ফ্লো তৈরির খরচসহ মোট যে ব্যয় হয়েছিল, চেন জিয়ামানের মনে আছে, তা সাঁইত্রিশ হাজার ইউয়ানের বেশি হয়েছিল।
পূর্বের অভিজ্ঞতার কথা মাথায় রেখে চেন জিয়ামান দাম প্রস্তাব করল, "ভদ্রতার খাতিরে রাখঢাক না করে সোজাসাপ্টাই বলি। ইউয়ান জং, আমি আপনাকে তিন লক্ষ ইউয়ান দেব। আপনি আমার সব মুশকিল আসান করে দিন।"
ইউয়ানফেং বুঝতে পারল, চেন জিয়ামান যে সব মুশকিল আসানের কথা বলছে, তার মধ্যে শুধু মোটরসাইকেল পার্টস উৎপাদন লাইনের প্রসেস ফ্লো তৈরি করাই নয়, বরং প্রতিটি কাজের ধাপের প্যারামিটার বা মান সামঞ্জস্য করা, এমনকি অপারেটরদের এই প্যারামিটারগুলো নিখুঁত করতে এবং নির্দিষ্ট মান অনুযায়ী যন্ত্রাংশ তৈরি করতে হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ দেওয়াও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই কাজের পরিমাণ নেহাত কম নয়।
খোলাখুলি বলতে গেলে, ইউয়ানফেং-কে একই সাথে একজন প্রসেস ইঞ্জিনিয়ার, একজন টেকনিক্যাল গাইড এবং শ্রমিকদের ওস্তাদ বা শিক্ষক হতে হবে।
তাই ইউয়ানফেং আর রাখঢাক না করে বলল, "অত টাকার দরকার নেই। আপনি আমাকে দু লক্ষ ইউয়ান দিন। প্রথমে আমার অ্যাকাউন্টে পাঠানো ওই এক লক্ষ ইউয়ান শোধ করে দেবেন, আর বাকি এক লক্ষ ইউয়ান আমাকে নগদে দেবেন।"
"এটা কি খুব কম হয়ে গেল না?"
"আপনার যদি মনে হয় কম হয়েছে, তবে এটাকে আমার ব্যক্তিগত একটা অনুগ্রহ হিসেবে ধরে নিন। আমি আপনার কাছে কোনো কিছু লুকাচ্ছি না, আমি এবার বাইরে বেরিয়েছিই টাকা জোগাড় করার জন্য।"
চেন জিয়ামান চোখ বড় বড় করে ফেলল।
ইউয়ানফেং তখন ইউয়ান জেন কোম্পানিতে ঘটে যাওয়া একটা দুর্ঘটনার কথা তাকে খুলে বলল।
"এ তো ঠিক নয়! এই টাকা তো আপনার ব্যক্তিগতভাবে দেওয়ার কথা নয়।"
তখন ইউয়ানফেং ইউয়ান জেন কোম্পানির বর্তমান পরিস্থিতি কোনো রাখঢাক ছাড়াই তাকে জানিয়ে দিল।
চেন জিয়ামান বলল, "ইউয়ান জং, আপনি আমার এখানে চলে আসুন। যদিও জিয়ামান কোম্পানির আকার একটু ছোট, তবুও আপনার মতো মানুষের এখানে আসাটা আপনার যোগ্যতার অপচয় হবে। কিন্তু আমার বিশ্বাস, আপনার যোগদানে জিয়ামান কোম্পানি একদিন না একদিন অনেক বড় হয়ে উঠবে।"
ইউয়ানফেং তখন মন খুলে জানাল যে সে ইউয়ান জেন কোম্পানিকে তার আগের সঠিক পথে ফিরিয়ে আনতে চায়। সে ইউয়ান জেন কোম্পানির চার-পাঁচ হাজার কর্মীকে ফেলে যেতে পারে না। তাদের প্রত্যেকের পরিবার আছে, লালন-পালন করার সন্তান আছে।
চেন জিয়ামান ইউয়ানফেং-এর দিকে হাত বাড়িয়ে দিল।
ইউয়ানফেং তার হাত চেন জিয়ামানের হাতে রাখল।
চেন জিয়ামান বলল, "জানেন, কেন আমি বরাবরই আপনাকে এত শ্রদ্ধা করি?"
"জানি না।"
"কারণ আপনি হলেন একজন আসল পুরুষ, একজন খাঁটি মানুষ।"
আরও কিছুক্ষণ সাধারণ কথাবার্তার পর চেন জিয়ামান ইউয়ানফেং-কে বিশ্রামের কথা বলল, কারণ মোটরসাইকেল উৎপাদন লাইন নিয়ে আসল কাজ কাল থেকে শুরু হবে।
দুই চেনকে বিদায় জানানোর পর ইউয়ানফেং-এর আর চোখের পাতা এক হলো না। সে ডিরেক্টর চেনের দেওয়া সেই নথিপত্রগুলো আবার খুঁটিয়ে দেখল।
কিছুক্ষণ পর সে তার সাথে থাকা নোটবুকটি খুলে স্কেচ বা নকশা আঁকতে শুরু করল।
নিয়ম অনুযায়ী, এত মদ খাওয়ার পর এবং গোসল করার পর এই সময়টায় ঘুমানোই সবচেয়ে ভালো ছিল।
কিন্তু ইউয়ানফেং-এর কোনো ঘুম এল না।
বাইরে এসে ঋণ শোধ করার মতো টাকা জোগাড়ের ব্যবস্থা তো হয়েই গেছে, এমনকি ধার নেওয়া ওই এক লক্ষ ইউয়ানও ফেরত দেওয়া যাবে।
এই দু লক্ষ ইউয়ানের সংস্থান ইউয়ানফেংকে দারুণ এক উদ্দীপনা জোগাল এবং সে বেশ উত্তেজিত বোধ করতে লাগল।
পরদিন ভোরে যখন চেন জিয়ামান আবার এল, ততক্ষণে ইউয়ানফেংয়ের তৈরি করা প্রসেস ফ্লো-এর খসড়াটি প্রায় প্রস্তুত হয়ে গেছে।
"ইউয়ান জং! আপনি কি সারা রাত ঘুমাননি?"
ইউয়ানফেং কেবল হেসে ফেলল। সে উঠে দাঁড়াল। তার শরীরটা কেমন যেন অসাড় মনে হচ্ছিল।
কোমর সোজা করে একটু টানটান হওয়ার সময় সে একটা বড় হাই তুলল।
চেন জিয়ামান জিজ্ঞাসা করল, "আপনি কি সবসময় এভাবেই কাজ করেন?"
"কেন? কোনো সমস্যা আছে কি?"
"কোনো সমস্যা নেই। আমি শুধু আপনার প্রশংসাই করছি। ইউয়ান জেন কোম্পানি আপনার মতো মানুষকে ধরে রাখতে পারল না, এটা তো ঈশ্বরের নিয়মবিরুদ্ধ।"
ইউয়ানফেং তার দুই হাত দিয়ে মুখে একটু চাপড় মারল এবং আরও একবার শরীরটা সোজা করে নিল।
চেন জিয়ামান বলল, "তাড়াতাড়ি চলুন, প্রাতরাশ সেরে নিন। আমি ক্যান্টিনে আপনার জন্য সকালের নাস্তা তৈরি করতে বলেছি।"
"কী ব্যাপার, আপনাদের এখানে ক্যান্টিন আছে নাকি?"
"হ্যাঁ, তা তো আছেই। আগে থেকেই ছিল।"
"ওহ! সেদিন যখন এসেছিলাম, খেয়াল করিনি। জিয়া আনচেং-এর ওখানে তো শ্রমিকদের নিজেদের বাড়ি থেকে খাবার নিয়ে আসতে হয়।"
"ক্যান্টিন না থাকলে কি চলে বলুন! এখন কর্মী পাওয়া তো মুখের কথা নয়। সামান্য কোনো সুবিধা যদি ঠিকমতো দেওয়া না হয়, তারা মুহূর্তের মধ্যে চাকরি ছেড়ে চলে যাবে।"
ইউয়ানফেং মাথা নাড়ল।
"বেশ, চলুন আপনাদের ক্যান্টিনের প্রাতরাশটা একটু চেখে দেখা যাক।"