অধ্যায় ১২৯: সকলের আগ্রহের কেন্দ্রবিন্দু

কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন হওয়ার মতো বড় ঘটনা খুব বেশি ঘটে না। তাই কোম্পানির উচ্চপর্যায়ে personnel পরিবর্তন ঘটলে, তা নিয়ে কিছুদিন আলোচনা চলবেই।

ইয়ুয়ানফেং থাকবেন, না চলে যাবেন—এ নিয়েই আলোচনা ছিল আরও বেশি। “তর্কবাগীশ” নামে পরিচিত ঝাং চুনলিন পদমর্যাদার প্রসঙ্গ উঠলেই বিশেষভাবে উৎসাহী হয়ে উঠত।

কে কার চেয়ে বড় কর্মকর্তা, কার ক্ষমতা কার চেয়ে বেশি, জেলা-দপ্তর পর্যায়ের পদমর্যাদা প্রাদেশিক রেজিমেন্ট কমান্ডারের সমতুল্য, কর্নেল জেনারেলের পরের ধাপ মেজর জেনারেল—এসব কথা প্রায়ই তার মুখে শোনা যেত।

কেউ তাকে ঠাট্টা করে বলত, “তুমি নিজেই কর্মকর্তা হও না কেন?”

সে জবাব দিত, “হতে তো চাই, কিন্তু কেউ আমাকে পছন্দই করে না।”

আবার কেউ বলত, “তোমাদের পূর্বপুরুষের কবর থেকে ধোঁয়া ওঠেনি বুঝি?”

সে বলত, “উঠেছে তো। বেশ ঘন ধোঁয়া উঠেছিল।”

তার কথা শুনে লোকজন হেসে ফেলত। তবু তাকে বলত, সেই ধোঁয়ার কাহিনি খুলে বলতে। তখন সে বলত, ধোঁয়া এত ঘন ছিল যে চোখ মেলাই দায় হয়ে গিয়েছিল। পরে সে ভয় পেয়ে জেগে উঠেছিল—আসলে সবটাই ছিল স্বপ্ন।

এবারও সে ইয়ুয়ানচেং কোম্পানির উচ্চপর্যায়ের এই personnel রদবদল নিয়ে কথা তুলেছিল। বিশেষ করে ইয়ুয়ানফেংয়ের ইয়ুয়ানচেং কোম্পানি ছেড়ে যাওয়াকে সে অন্যায় বলে ক্ষোভ প্রকাশ করছিল।

“তোমরা দেখো, ইয়ুয়ানচেং কোম্পানি ক্ষমতা বণ্টনের খেলায় কত বড় কারসাজি করে। গণতান্ত্রিক নির্বাচনের মাধ্যমে ইয়ুয়ানফেং মহাব্যবস্থাপক হয়েছিল, অথচ ক্ষমতা ভোগ করার সময় পেল বড়জোর ছয় মাস।”

ঝাং চুনলিনের কথার শুরুটা যারা শুনছিল, তারা কেবল নীরবে শুনে যাচ্ছিল।

“তারপর এই মহাব্যবস্থাপক উৎপাদন বিভাগের দায়িত্ব নিল—কাজ করল কার্যনির্বাহী উপমহাব্যবস্থাপকের মতো। উৎপাদন বিভাগের প্রধান হওয়ার পর তার ক্ষমতা আগের তুলনায় অনেক কমে গেল। পরে উৎপাদনের দায়িত্বটুকুও তার কাছ থেকে কেড়ে নিয়ে তাকে প্রযুক্তি ও নতুন পণ্য উন্নয়নের ওপর গুরুত্ব দিতে বলা হলো। ব্যাপারটা মজার নয়?”

এটাই সত্যি।

“এই মহাব্যবস্থাপক আবার তার আগের উপমহাব্যবস্থাপকের অবস্থানে ফিরে গেল। নামের দিক থেকে মহাব্যবস্থাপক, কিন্তু কাজ করছে আগের উপমহাব্যবস্থাপকের কাজ।”

এটাও সত্যি। যারা শুনছিল, তারা তখনও এমন কোনো কথার সূত্র খুঁজে পায়নি, যা দিয়ে পাল্টা জবাব দেওয়া যায়।

“এবার তো আরও মজার ব্যাপার হয়েছে। বলা হচ্ছে, নবগঠিত কোম্পানির মহাব্যবস্থাপক। কিন্তু তোমরা বুঝতে পারছ না? নতুন কোম্পানিটা আসলে একটা শাখা কারখানা ছাড়া আর কিছু নয়। সে আসলে একটা শাখা কারখানার পরিচালক। আরও খোলাখুলি বললে, শাখা কারখানার পরিচালকের চেয়েও নিচে। ব্যাপারটা এমন, যেন আগে সে ছিল রেজিমেন্ট কমান্ডার, আর এখন তাকে ব্যাটালিয়ন কমান্ডার বানানো হয়েছে।”

“এই যে, বড়মুখো! এবার আরেকটু বাড়িয়ে বলো।”

ঝাং চুনলিনের আরেকটি ডাকনাম ছিল “বড়মুখো”। বলার মতো কোনো বিষয় পেলেই সে মুখ চালিয়ে যেত। একটু বেশি কথা বললেই অবশ্য অনেকে তাকে প্রশ্নবাণে জর্জরিত করত।

“তর্কবাগীশ” ঝাং চুনলিন তখন এমনভাবে কথা বলছিল যে তার মুখের লালা চারদিকে ছিটকে পড়ছিল। হঠাৎ এভাবে কেউ তাকে থামিয়ে দেওয়ায় সে বেশ বিরক্ত হলো।

“আমি আবার বাড়িয়ে বললাম কোথায়? এটা কি সত্যি নয়? বলো তো, তার পদটা কি জেলা-রেজিমেন্ট পর্যায়ের সমতুল্য নয়?”

“আমরা পদমর্যাদার কথা বলছি না। আসল কথা হলো, ইয়ুয়ানফেং এখন যে কোম্পানির দায়িত্ব নেবে, সেটি একটি স্বাধীন আইনগত সত্তা।”

ঝাং চুনলিনকে পাল্টা জবাব দিতে চাওয়া লোকটি প্রসঙ্গ ঘুরিয়ে অন্য কথা তুলল।

ঝাং চুনলিন প্রশ্ন করল, “শাখা কারখানা কি স্বাধীন আইনগত সত্তা নয়? তাতে তো কোনো তফাত থাকার কথা নয়।”

যে লোকটি তাকে পাল্টা জবাব দিতে চেয়েছিল, সে এবার চুপ করে গেল। কারণ স্বাধীন আইনগত সত্তা বলতে আসলে কী বোঝায়, সেটাই সে পরিষ্কার করে ব্যাখ্যা করতে পারছিল না। এখানে কথাটি টেনে আনার কারণও কেবল অন্যের মুখে শোনা।

কেউ ঝাং চুনলিনকে ঠান্ডা করে বলল, “বড়মুখো, তুমি সত্যিই অযথা মাথা ঘামাও। ইয়ুয়ান মহাব্যবস্থাপক নিজেই যখন এসব নিয়ে ভাবছেন না, তখন তুমি এত দুশ্চিন্তা করছ কেন?”

ঝাং চুনলিন বলল, “আমি ইয়ুয়ান মহাব্যবস্থাপকের হয়ে অন্যায়ের প্রতিবাদ করছি। এটা কি অত্যাচারের সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া নয়? যাই হোক, তিনিও তো জেলা-রেজিমেন্ট পর্যায়ের কর্মকর্তা!”

ঝাং চুনলিনের কথা যারা শুনছিল, তাদের মধ্যে একজন বলল, “ইয়ুয়ান মহাব্যবস্থাপক ক্ষমতার লোভী নন। তার সঙ্গে আমার কাজের সূত্রে পরিচয় হয়েছে। তিনি এমন একজন মানুষ, যিনি বাস্তব কাজ করেন।”

শুধু এই তরুণদের দলই ইয়ুয়ানফেংকে নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল না।

বৃদ্ধ শ্রমিকেরাও জানত, ইয়ুয়ানফেং ইয়ুয়ানচেং কোম্পানি থেকে সরে দাঁড়িয়েছেন, এবং তারাও এতে অত্যন্ত হতাশ হয়েছিল।

কেউ অনুমান করল, ইয়ুয়ানফেংকে হয়তো কোণঠাসা করে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে।

অন্য একদল শ্রমিক অন্য একটি জায়গায় বসেও একই বিষয় নিয়ে আলোচনা করছিল, এমনকি তর্কেও জড়িয়ে পড়ছিল।

“শ্রমিক প্রতিনিধি সম্মেলনে বলা হয়েছিল, প্রতি দুই বছর পরপর বেতন বাড়ানো হবে। এরই মধ্যে তো তিন বছরেরও বেশি হয়ে গেল। এখনও বেতন বাড়ানো হচ্ছে না কেন?”

শ্রমিকেরা সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন থাকে নিজেদের প্রত্যক্ষ স্বার্থের সঙ্গে জড়িত বিষয় নিয়ে।

একসময়ের শ্রমিক প্রতিনিধি সম্মেলনে—সম্ভবত দশ বছর আগে, কোম্পানির সবচেয়ে সমৃদ্ধ সময়ে—এমন একটি পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছিল যে পরিস্থিতি যেমনই হোক, প্রতি দুই বছর অন্তর শ্রমিকদের বেতন বাড়ানো হবে।

সবচেয়ে ভালো বছরগুলোতে, দুই বছরের ব্যবধানের মাঝেই আরও একবার কোম্পানির সত্তর শতাংশ কর্মচারীর বেতন বাড়ানো হয়েছিল।

“বেতন বাড়াতে টাকা লাগে। চার-পাঁচ হাজার মানুষের প্রত্যেকের বেতন এক ধাপ করে বাড়াতে কত টাকা লাগবে, হিসাব করেছ কখনও?”

“ইয়ুয়ানচেং কোম্পানির টাকা নেই—এটা কী করে সম্ভব? সম্পদের পরিমাণ তো একশো মিলিয়ন।”

“ওটা কাগজে-কলমে হিসাব। তার ওপর ব্যাংক থেকে নেওয়া ঋণও তো ষাট মিলিয়নের বেশি।”

“মাত্র ষাট মিলিয়ন নয়, হাতে আরও ত্রিশ-চল্লিশ মিলিয়ন মূলধন আছে।”

“থামো তো! তোমরা সত্যিই বিশ্বাস কর যে ইয়ুয়ানচেংয়ের সম্পদ একশো মিলিয়ন? ভূত ছাড়া আর কে তা বিশ্বাস করবে! আমার তো মনে হয়, চল্লিশ মিলিয়ন থাকলেই অনেক।”

“তা কী করে হয়? তোমার কথা শুনলে মনে হচ্ছে কোম্পানি ইতিমধ্যে দেউলিয়া হয়ে গেছে।”

“আমার তো প্রায় তাই মনে হয়। আসল অবস্থা বোধহয় এমনই।”

“আজেবাজে কথা বলো না। তোমরা সবকিছু নিজের মতো করে ধরে নিচ্ছ। কোম্পানির কার্যক্রম স্বাভাবিকভাবেই চলছে। এত বিপুল বৈদেশিক ঋণ থাকলে যেমন হওয়ার কথা, তেমন তো কিছুই মনে হচ্ছে না। জীবনযাপনও তো বেশ ভালোভাবেই চলছে।”

“এক দেয়ালের ইট খুলে আরেক দেয়ালে বসিয়ে দেওয়া—ব্যাপারটা সেই রকম।”

……

প্রাদেশিক স্তরের আদর্শ শ্রমিক সিয়া শিয়াংশেংয়ের বাড়িতেও একদিন এমনই একটি কথোপকথন হয়েছিল।

সময়টা ছিল দুপুরের খাবারের।

তার ছেলে সিয়া তাও ছেংআন যন্ত্রাংশ কারখানা থেকে ফিরেছিল। ইয়ুয়ানফেং তাকে চিয়া আনছেংয়ের কাছে সুপারিশ করে সেখানে প্রযুক্তিগত নির্দেশনার দায়িত্বে পাঠিয়েছিলেন। আগের মাসের বেতন হাতে পেয়েই সে টাকা নিয়ে বাড়ি ফিরেছিল। ইয়ুয়ানচেং কোম্পানিতে পণ্য পৌঁছে দিতে যাওয়া একটি গাড়িতে চেপেই সে ফিরেছিল।

সে সঙ্গে করে পুরো তিন হাজার টাকা এনেছিল।

সিয়া তাও টাকাগুলো মায়ের হাতে তুলে দিল।

“এত টাকা!”

“হ্যাঁ। এখন থেকে প্রতি মাসেই এত টাকা পাব।”

সিয়া শিয়াংশেংয়ের মুখে কোনো ভাব ফুটল না, কিন্তু তিনি মাথা নাড়লেন।

ছেলে এক মাসে যে টাকা পায়, তা তার নিজের তিন মাসের মোট আয়ের চেয়েও বেশি—সামান্য নয়, বেশ খানিকটা বেশি।

সিয়া শিয়াংশেংয়ের মনে প্রশ্ন জাগল, “আমি ঠিক বুঝতে পারছি না। বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের বেতন আমাদের রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের চেয়ে এত বেশি কী করে হয়?”

সে সময় অবসরের দোরগোড়ায় দাঁড়ানো সিয়া শিয়াংশেং মাসে সবে আটশোর কিছু বেশি পেতেন। ভালো সময়ে, ভাতা-টাতা মিলিয়ে বারো-তেরোশো টাকা হতো।

তার ছেলে ছেংআন যন্ত্রাংশ কারখানায় কাজ নেওয়ার দুই মাসও পূর্ণ করেনি, অথচ বেতন হিসেবে তিন হাজার টাকা নিয়ে ফিরেছে। তার ওপর খাওয়া, পান করা ও থাকার সব খরচই সেখান থেকে বহন করা হয়। সেসব টাকায় হিসাব করলে মাসে চার হাজারেরও বেশি দাঁড়াবে।

টাকাটা ছেলের হলেও বাবা হিসেবে তার চোখে ঈর্ষা জাগল, মনে হলো—এটা কি ন্যায়সঙ্গত?

“রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান তো সমাজতন্ত্রের ভিত্তি,” সিয়া শিয়াংশেং বারবার মাথা নাড়তে নাড়তে বললেন।

সিয়া তাও বলল, “বেসরকারি প্রতিষ্ঠান বোধহয় তারই একটি পরিপূরক। সেটাও তো সমাজতান্ত্রিক ব্যবস্থার অংশ।”

এই বাড়ির গৃহকর্ত্রী কখনও স্বামীর দিকে, কখনও ছেলের দিকে তাকাচ্ছিলেন। এই বড় বড় তাত্ত্বিক বিতর্কের অর্থ তিনি খুব একটা বুঝতে পারছিলেন না। তবে মনে মনে তিনি ছেলের কথার দিকেই বেশি ঝুঁকে ছিলেন।

মা তো চান, তার সন্তান যেন এমনই প্রতিষ্ঠিত হয়।

তবে যে মানুষটি উপকার করেছে, তাকে ভুলে গেলে চলে না।

“সিয়া তাও, সময় করে ইয়ুয়ান মহাব্যবস্থাপকের জন্য কিছু নিয়ে যেয়ো। তার প্রতি তোমার কৃতজ্ঞ থাকা উচিত। ইয়ুয়ান মহাব্যবস্থাপক না থাকলে তুমি মাসে বড়জোর চার-পাঁচশো টাকা পেতে।”

স্ত্রীর মুখে ইয়ুয়ানফেংয়ের নাম শুনে সিয়া শিয়াংশেং আবার দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

ইয়ুয়ানফেং এখন কী অবস্থার মধ্যে আছেন, তা তিনি জানতেন। তার চোখে মনে হলো, ইয়ুয়ানচেং কোম্পানি যোগ্য মানুষের জন্য জায়গা রাখতে পারে না।