অধ্যায় ১২২: এই প্রস্তাবটি ঠিক মনের মতো হয়েছে

চেং সংও ইউয়ান ফেংয়ের নতুন কোনো পরিকল্পনা নিয়ে ভাবছিলেন। ঝেং জিয়াও হাই তাকে এ বিষয়টি জানিয়েছিলেন। ঝেং জিয়াও হাই গণশৌচাগারে যাওয়ার পথে চেং সংয়ের সাথে দেখা হলে প্রসঙ্গক্রমে কথাটি তোলেন।

চেং সং বিষয়টি নিয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করলেন। তার মনে হলো, ইউয়ান ফেংয়ের এই ধারণাকে কাজে লাগিয়ে হুয়া কে নানের বিষয়টি পাকাপাকিভাবে মিটিয়ে ফেলা যায়। এতদিন ধরে হুয়া কে নান তার অনুগত হয়ে খেটে চলেছে। ইউয়ান ফেংয়ের প্রস্তাবটি মেনে নিলে, সুযোগ বুঝে হুয়া কে নানকে জেনারেল ম্যানেজারের পদে বসিয়ে দেওয়া সহজ হবে।

ইউয়ান ফেং এই প্রস্তাব দেওয়ার আগে চেং সং ভাবছিলেন কীভাবে ঝেং জিয়াও হাইয়ের সাথে হাত মিলিয়ে ইউয়ান ফেংকে জেনারেল ম্যানেজারের পদ থেকে সরানো যায়। তিনি কোনো একটি দুর্ঘটনা ঘটানো বা অন্য কোনো ফন্দি আঁটার কথা ভেবেছিলেন, যাতে ইউয়ান ফেং পদত্যাগ করতে বাধ্য হন। হুয়া কে নান একবার জেনারেল ম্যানেজার পদে বসে গেলে, পরের লক্ষ্য হবে ঝেং জিয়াও হাইকে সরিয়ে দেওয়া। চেং সং ভাবলেন, যেহেতু তিনি ইতিমধ্যে পৌর প্রশাসনে যুক্ত হয়েছেন এবং আগের কিছু প্রভাব-প্রতিপত্তিও আছে, তাই ঝেং জিয়াও হাইকে সরিয়ে দেওয়া সময়ের ব্যাপার মাত্র। এ ব্যাপারে চেং সংয়ের অভিজ্ঞতা আছে; তার সময়ে তিনি একে একে তিনজন অসহযোগী ও অপ্রিয় ব্যক্তিকে সরিয়ে দিয়েছিলেন।

হুয়া কে নানের ক্ষেত্রে, তার কৃতজ্ঞতাবোধ থাকা উচিত। চেং সং মনে করতেন তিনি হুয়া কে নানকে ভালোভাবেই চেনেন এবং তাকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন। হুয়া কে নান যা চায় তা দিতে পারলেই সে তার জন্য জানপ্রাণ দিয়ে কাজ করবে। বড়জোর, সময়মতো তার সাথে সব পরিষ্কার করে নেওয়া যাবে—যদি সে অনুগত থাকে, তবে প্রতিষ্ঠানের কাঠামো পরিবর্তনের পরেও সে একজন পেশাদার ম্যানেজার হিসেবে থেকে যেতে পারবে। হা হা, পুতুল এভাবেই তৈরি হয়।

যদি সবকিছু নিজের পরিকল্পনা মতো চলে এবং রিমোট কোম্পানিটি তার ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়, তবে হুয়া কে নান অনুগত থাকল কি না, তাতে আর কিছু আসে যায় না। ইউয়ান ফেং গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত জেনারেল ম্যানেজার এবং তার মেয়াদ এখনো শেষ হয়নি। তাই মানুষের মন শান্ত রাখতে এবং ইউয়ান ফেংয়ের সম্মান বাঁচাতে তাকে ভাইস চেয়ারম্যানের পদ দেওয়া যেতে পারে—নামমাত্র পদ, কোনো ক্ষমতা থাকবে না। চেং সং মনে করেন, রিমোট কোম্পানিতে এত বছরের অভিজ্ঞতার পর এই পরিস্থিতি সামলানো তার জন্য খুব একটা কঠিন হবে না। এমনকি ঝেং জিয়াও হাইকেও তার এই সম্মানটুকু দিতেই হবে।

এখন ইউয়ান ফেংয়ের এই প্রস্তাবটি একটি ভালো সুযোগ। চেং সংকে আর বাড়তি কোনো বুদ্ধি খাটাতে হবে না। এ কথা ভেবে তার মনে হলো, ইউয়ান ফেংয়ের প্রস্তাবটি তার মনের মতো হয়েছে। ইউয়ান ফেং অন্য কোনো আস্তানা গড়ার বা আলাদা রাজ্য তৈরির চেষ্টা করছে কি না, তা নিয়ে আর গভীরে গেলেন না তিনি। বরং ভাবলেন, ইউয়ান ফেং ডি-পণ্য উন্নয়নের যে সম্ভাবনার কথা বলছে, তা কেবলই তার কল্পনাপ্রসূত।

এসব ভাবতে ভাবতে চেং সং মৃদু হাসলেন। নিজের কৌশলের ওপর কিছুটা আত্মতৃপ্তি অনুভব করলেন তিনি। তিনি হুয়া কে নানকে ফোন করলেন। "আমার কাছে একবার এসো।" ফোন রেখে চেং সং ঘড়ি দেখলেন, হুয়া কে নানের আসতে কত সময় লাগে তা মেপে দেখার জন্য। সে কত দ্রুত সাড়া দেয়, তাতেই তার আনুগত্যের পরীক্ষা হয়ে যাবে।

কিছুক্ষণের মধ্যেই হুয়া কে নান চেং সংয়ের অফিসে হাজির হলো। চেং সং মাথা নাড়লেন, বেশ সন্তুষ্ট তিনি। "কে নান, তোমার অফিসে বসে থাকা উচিত নয়। ইউয়ান ফেংয়ের যে পরিকল্পনা আছে, আমরা তাকে সমর্থন করতে পারি। তুমি বরং এই সময়টা কাজে লাগিয়ে উৎপাদন কেন্দ্রে বেশি সময় দাও।"

হুয়া কে নান ভেবেছিল চেং সং হয়তো জরুরি কোনো বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে তাকে ডেকেছেন। ভাবেনি যে কেবল এই সাধারণ ব্যাপার। চেং সং বললেন, "এক্সিকিউটিভ ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে তোমাকে উৎপাদন লাইনে বেশি থাকতে হবে। সবাইকে যেন তোমার উপস্থিতি চোখে পড়ে। তাহলে ইউয়ান ফেং যখন চলে যাবে, তখন জেনারেল ম্যানেজার পদের জন্য তুমিই হবে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী। কারণ, তুমি সরাসরি মাঠ পর্যায়ের কমান্ডার। তখন তোমাকে এই পদে বসানো ছাড়া আর কারো কোনো আপত্তি থাকবে না।"

হুয়া কে নান বুঝতে পারল। সাথে সাথে সে চনমনে হয়ে উঠল, সোজা হয়ে দাঁড়িয়ে সামরিক ভঙ্গিতে বলল, "পুরোনো লিডার, আমি আপনার উদ্দেশ্য বুঝতে পেরেছি। আমি এখনই উৎপাদন কেন্দ্রে যাচ্ছি।"

হুয়া কে নান চলে যাওয়ার পর চেং সং গেলেন ঝেং জিয়াও হাইয়ের কাছে, ইউয়ান ফেংয়ের প্রস্তাব নিয়ে আলোচনার জন্য। ঝেং জিয়াও হাই বিষয়টি নিয়ে আগে থেকেই ভেবেছিলেন এবং ইউয়ান ফেংকেও পরোক্ষভাবে পর্যবেক্ষণ করেছিলেন। এখন চেং সং যখন প্রস্তাবটি নিয়ে এলেন, তখন তিনি স্রোতের অনুকূলে গা ভাসিয়ে তাতে রাজি হয়ে গেলেন।

চেং সং খুব খুশি হলেন। "জিয়াও হাই, আমি তো আগেই বলেছিলাম, আমার বেছে নেওয়া উত্তরসূরি ভুল হতে পারে না।"

...

ইউয়ান ফেং কিন্তু চেং সংয়ের ভাবনার মতো কল্পনাপ্রসূত ছিলেন না। তিনি তার এই প্রস্তাব নিয়ে অনেক ভেবেছেন। তিনি প্রধান ডিজাইনার বাই জিয়ান চিয়াং এবং প্রধান পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ার সিমা ইয়ং চিয়াংয়ের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছেন। কয়েকটি শাখায় ছোটখাটো জরিপও চালিয়েছেন। সব তথ্য বলছে যে, রিমোট কোম্পানি এখন এমন অবস্থায় পৌঁছেছে যে তা আর ফেরানো সম্ভব নয়; তার মতো শত হাত থাকলেও পরিস্থিতি বদলানো কঠিন। রিমোট কোম্পানির দেউলিয়া হওয়া এখন কেবল সময়ের অপেক্ষা।

যেহেতু পরিস্থিতি এমন, তাই ইউয়ান ফেং বাঁকা পথে বাঁচার উপায় ভেবেছেন। যদি ডি-পণ্য বাজারে বড় জায়গা দখল করতে পারে, তবে সেই পুঁজি দিয়ে আবার রিমোট কোম্পানিকে উদ্ধার করা সম্ভব হবে। তিনি এমনটা ভাবছেন কারণ এই প্রতিষ্ঠানের প্রতি তার টান আছে, এখানকার কর্মীদের জীবন তাকে ব্যথিত করে। যদি অন্য উপায় থাকত, তবে ইউয়ান ফেং হয়তো এখান থেকে পালিয়ে যেতেন। কিন্তু তিনি তা করতে পারলেন না।

পরবর্তী বোর্ড মিটিংয়ে ঝেং জিয়াও হাই নিজেই ইউয়ান ফেংয়ের প্রস্তাবটি তুললেন। "আমি মনে করি, ইউয়ান ফেংয়ের এই প্রস্তাবটি বিবেচনা করা যেতে পারে। সবাই আলোচনা করুন। যদি কার্যকর মনে হয়, তবে প্রকল্প হাতে নেওয়া যেতে পারে।"

"তবে আমার একটি প্রস্তাব আছে। ডি-পণ্য উন্নয়নের দায়িত্ব আলাদা করার পর এর পূর্ণ দায়িত্ব ইউয়ান ফেং কমরেডের ওপরই থাকবে। শুরু থেকেই যেহেতু তিনি এটি দেখছেন, শেষ পর্যন্ত তার তদারকিতে থাকাই ভালো।" ঝেং জিয়াও হাই এই কথা বলে ইউয়ান ফেংয়ের প্রস্তাবের সুর ঠিক করে দিলেন।

ঝেং জিয়াও হাই মনে করেন রিমোট কোম্পানির আয়ু শেষ। তিনি এখন দেউলিয়া হওয়ার আগের ও পরের কাজগুলো নিয়ে ভাবছেন। দেউলিয়া হওয়ার আগে কী কী নিজের করে নেওয়া যায় এবং পরে কীভাবে নিজের কোম্পানি চালানো যায়—সেটাই তার লক্ষ্য। তিনি চান রিমোট কোম্পানির আয় দ্রুত কমুক। তিনি যত দ্রুত সম্ভব দেউলিয়া হওয়ার অপেক্ষায় আছেন এবং সব দিক থেকে প্রস্তুতি নিয়ে রেখেছেন। কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে গেলে তার চুরি করা জিনিসগুলো ইতিহাসের পাতায় চাপা পড়বে, যা তার জন্য বাড়তি নিরাপত্তার মতো।

ঝেং জিয়াও হাই বিশেষভাবে উল্লেখ করলেন যে, তিনি আগের চেয়ারম্যান চেং সংয়ের সাথে আলোচনা করেছেন এবং তিনিও ইউয়ান ফেংয়ের এই প্রস্তাব সমর্থন করেছেন। মিটিংয়ে থাকা বাকিরা খুব একটা গভীরে ভাবেননি। ডি-পণ্য গবেষণার সাথে রিমোট কোম্পানির ভবিষ্যতের সম্পর্ক তারা বুঝতে পারেননি। ঝেং জিয়াও হাই যা নির্ধারণ করে দিলেন, সেটাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত। এটি দীর্ঘদিনের একটি রীতি, রিমোট কোম্পানিতে চেয়ারম্যানের কথা অমান্য করার মতো সাহস কারো নেই।

মিটিংয়ে নীতিগতভাবে ইউয়ান ফেংয়ের পরিকল্পনা গ্রহণ করা হলো। শেয়ারহোল্ডিং পদ্ধতির মাধ্যমে একটি নতুন কোম্পানি গঠন করা হবে। নতুন আইনগত সত্তা গঠন করলে ব্যাংকের ঋণ পাওয়ারও সম্ভাবনা থাকে। ঝেং জিয়াও হাই মনেপ্রাণে ইউয়ান ফেংকে ধন্যবাদ জানাচ্ছিলেন। এমন একটি প্রস্তাব না এলে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য ভালো কোনো উপায় তার মাথায় আসছিল না। ইউয়ান ফেংয়ের এই প্রস্তাবে তার কাজ সহজ হয়ে গেছে।

নতুন কোম্পানির জনবল ইউয়ান ফেং রিমোট কোম্পানি থেকেই বাছাই করবেন, প্রয়োজনীয় মূলধন নিজেই সংগ্রহ করবেন এবং যন্ত্রপাতি রিমোট কোম্পানি থেকে ধার নেবেন। নতুন কোম্পানির কর্মীদের বেতন তারা নিজেরাই ব্যবস্থা করবে, রিমোট কোম্পানি কেবল প্রাথমিক সহায়তা দেবে—যেমন পুরনো পণ্যের কিছু কাজ নতুন কোম্পানিকে দিয়ে করানো, অনেকটা স্টার-ফায়ার পরিকল্পনার মতো সহায়তা।

এই রদবদল রিমোট কোম্পানির শীর্ষ দুই পদের সাথে সম্পর্কিত হওয়ায় বিষয়টি নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তরে জানানোর প্রয়োজন হলো। ইউয়ান ফেং নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তরের হুয়া লিং হু পরিচালকের কাছ থেকে একটি ফোন পেলেন, তাকে দপ্তরে দেখা করতে বলা হলো।